もしかして小瓶主さんが、昔から優秀すぎるために、よけい目についてしまうってことはないでしょうか。
「二回目の出勤時にまだ児童達の顔と名前が一致していない」のが問題だそうですが、一回で覚えられる人のほうがとんでもなくすごいのでは？
他のことも要求水準を下げるほうが、ストレスないかもしれないですよ。
アルバイトという雇用条件なら、責任ある仕事は任せないほうが、お互いのためです。
パワハラの定義は、厚生労働省の「あかるい職場応援団」というサイトが分かりやすいです。
自主的に辞めるように仕向けるのは、違法の可能性があるそうです。感情的な非難の言葉は、暴言（精神的暴力）と捉えられてしまいます。
もし、熱意をもってほしい願いがあるなら、小瓶主さんご自身の経験から仕事のやりがいを伝え、アドバイスし、相談にのったり、良い所を探して褒めるなどして、下の人を育てるのもいいんじゃないかと思います。
