放課後等デイサービスでアルバイトをしている大学生がとんでもなく酷くて許せません。
いかに酷いかを書いていきますので、よければご感想くださいな。
・児童の名前を覚えない
2回目の出勤時にまだ顔と名前が一致していませんでした。ロッカーに名前を貼っているので荷物を置きに行くときに顔を見ればわかるはず。また、教室の上のほうに誕生日・名前・顔写真を掲示しているのでそれを見ても覚えられるはず。顔と名前を覚えるのはごく基本だということがわかっていません。当人は「今日の担当の子以外の子は見ていなかった」「動き回るので覚える時間がない」と言い訳です。言い訳せずに覚える努力をしてほしいです。
・まだ児童がいるのに制服から着替える
確かに、乾かす時間のこともあるので制服を早めに洗濯しましょうと伝えましたよ。でも、まだ児童が残っているのに自分の担当が終わったからと早々と制服を着替えてしまいました。教室に行くこともありえるのに、そんなことも考えられないなんて。
ちなみに、着替えていたその場ではなく、あとのミーティングで注意しました。ただその場で言うのは迷っただけであって、パワハラ意図はありません。
・上座から掃除をしない
勤務開始前に掃除をします。机を拭き、床を掃くのですが、あろうことか上座から掃除を始めませんでした。非常識にもほどがあるのでつい怒鳴ってしまいました。本人は「上座から始めようとは思ったが、他の人もいたので待たないといけなかった。待っていると「なにぼーっとしているんだ」と言われそうで、それならと他のところから始めてしまった」と言い訳(しかも人のせい)をしはじめました。おそらく口から出まかせでしょう。仮にどんな事情や考えがあろうと許せることではありません。最近の大学生はそんなことも知らないのですか?
・責任のある仕事も適当にやる
利用検討中の児童の体験利用にそのバイトちゃんを宛てました。さすがに気を引き締めて仕事をしてくれるのではと思ったからですが、そうしなかった。こちらが馬鹿でした。どう関わったらうちのデイに興味を持って「楽しい、ここに通いたい」と思ってもらえるか、それを考えないといけないのに、微妙な表情のまま微妙な関わりしかできず、結局うちを利用しないことになってしまいました。そのバイトのせいです。←はっきり事実を言ってやりましたそれだけなのに、泣きそうな顔。そんなことじゃどこでもやっていけません。
・支援方法をわかろうとしない
「教えてもらっていないのでわかりません」と言い出しました。周囲をきちんと見て入ればやり方はわかるはずです。何でもかんでも教えてもらえると思ったら大間違いです。本当に支援を学ぼうという意欲があるのなら、教えてもらわずとも見て学ぼうとするはずです。最近の子は受け身と聞きますが、ここまで酷いのですか?
他、細々気になることは山ほどありますがこんなところにしておきます。
うちは社会の中では全然ぬるくて優しい方です。もっと厳しい所は沢山あります。うちでやっていけないような人が来年社会人になろうとしているなんて、恐ろしくてたまりません。
さっさとクビにしたいですがどうせ来年には辞めるから・能力の問題ではクビにすることはできない・と上長に言われ、このまま来年まで雇い続けるしかないそうです。自主的に辞めるように仕向けるのはOKですよね?もう、とてもじゃないですがこちらの精神がつぶれてしまいます。
「あなたのせいです」「そんなことするの前代未聞です」「常識を知らないの?」と言っても事実なのでパワハラにはならないと思っています。大丈夫ですよね。
こんなに酷い人は初めてです。耐えられません。気が収まらないので、慰めてほしいです。私の上司はわかってくれません。感想を書いてもらえれば気も落ち着くのではと思い。小瓶を流してみました。よろしくお願いします!!!
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ななしさん
もしかして小瓶主さんが、昔から優秀すぎるために、よけい目についてしまうってことはないでしょうか。
「二回目の出勤時にまだ児童達の顔と名前が一致していない」のが問題だそうですが、一回で覚えられる人のほうがとんでもなくすごいのでは?
他のことも要求水準を下げるほうが、ストレスないかもしれないですよ。
アルバイトという雇用条件なら、責任ある仕事は任せないほうが、お互いのためです。
パワハラの定義は、厚生労働省の「あかるい職場応援団」というサイトが分かりやすいです。
自主的に辞めるように仕向けるのは、違法の可能性があるそうです。感情的な非難の言葉は、暴言(精神的暴力)と捉えられてしまいます。
もし、熱意をもってほしい願いがあるなら、小瓶主さんご自身の経験から仕事のやりがいを伝え、アドバイスし、相談にのったり、良い所を探して褒めるなどして、下の人を育てるのもいいんじゃないかと思います。
ななしさん
受け身かどうかは人によると思います。
テキパキできる大学生もいますが、受け身タイプが年々増えている気がします。
放課後等デイサービスと少し違うと思いますが、私の母は学童で働いています。
子供の名前を覚えたり、人が少なく時間がない中でもどうテキパキ動けるかが重要と言っていたので似ている状況なのかな?と思いました。私の母も「最近の若い人って、こんなことも分からないの!?」と言っていました。
そうなんです、相手は分からないんですよ。時代が変わったと思った方がいいです。
そして、事実だとしてもストレート過ぎる発言はパワハラにあたる場合があります。
時代が進化していって、普通に注意しただけでパワハラと言ってくる人もいます。
私は別の職種ですが、パワハラやモラハラなどに関する講習に参加すると、言い方に注意するよう指導がありました。
(なんで出来ないの?、前にも言ったよね?と言った言葉もパワハラにあたるそうです)
自主的に辞めるように仕向けるのはアカンです。下手したら小瓶主さんの立場が危なくなります。
しかし、相当追い詰められているのが伝わります。
出来るだけアルバイトさんと関わらないように上長へ相談するのは如何でしょうか?
アルバイトの方からしたら、小瓶主さんたちはスーパーサイヤ人です。
一般人がいきなりスーパーサイヤ人になれません。元々の性格にもよりますが、今の子は怒られないように相手の指示を待ってから対応する子が多い環境である事を理解しながら、0から教えるつもりでいないと厳しいです。当たり前の事でも、相手にとっては当たり前ではないので。
アルバイトさんの言い訳などを聞くと、やりがいを持って頑張って働いている人からしたらすごくイラっとすると思います。特にテキパキ動く人が当たり前で、人数足りない環境なら尚更ストレス溜まるはずです。お休み取れるようでしたら温泉へ行くなどリラックスして下さい。
あとは、アルバイトさん次第ですが仕事に対する熱意などを小瓶主さんから学べているといいですね。
ななしさん
あなたの言うとおりですね、酷いバイトですね、恐ろしいですね!
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