知らないことは、先に調べなきゃという例　業務提携じゃなく業務委託で、時給…　なにかおかしい　明細もおかしい

今すぐやめられない営業なんだけど、せめて時給はどうなっているかの確認がしたくて、社名で検索していた。

読んでいて、意味わからんなって思った人もいるかも。私は業務委託っていうのも、業務提携と間違えてわからなかった。
今まで働いた人の言葉に説明があったのね。

いわゆる過去現在働いていて、ここがよかった、悪かったというレビューサイトで、複数人が時給を書いていたから、それは間違いないんだろう。
そうして悪い点で、私と同じく、なにが原因かわからないけど、満額入金されずで、連絡しても訂正されず、総額15万以上になって、労基に相談するしかなくなった、というのがあった。

それでもって、業務委託なのに、時給っておかしくない？　しかも会社行って、指示命令受けるのって、業務委託の形態じゃないんじゃ？　って。

いや、業務委託の形態はいろんなのがあって、時給にするまではおかしくない。でも、業務委託はお互い対等で、場所や時間の指定をするのは、他のパートとどこが違うの？　になる（らしい）
業務委託の形は取っていても、たとえば通勤で事故があった、仕事中にケガした時に、業務提携委託だから、というのが通用しない。
だって、その場所を決めたのは、会社だから。偽装請負として、会社に責を求める。
という法律もある。

業務委託にしているが、実際は労働契約と同じなら、「偽装請負」となる可能性がある。業務では、新人でも最初一人で相手と話すので、何かあった時のためにモニターで録画はするけど、指示は出していないと言える（かもしれない）

業務委託という形にしてはならない、という禁止はないのだ。偽装請負とみなされる（可能性がある）というだけで、ペナルティはない。
いざとなれば災害補償はしていい、形は業務委託にこだわる、という（ようだ）
そこまでは許容になるらしい。大手だから、抜かりはない。

全国展開していて、支社に言ってもしょうがない。そもそも、私がここが給与支払いじゃなく、報酬支払いの業務委託なのだと認識したのも遅い。そうして今になって改めて確認しているのだから、遅いにもほどがある。

社会保険はないのだが、88000の所得税は発生する（らしい）
源泉徴収票の代わりに支払い調書というのが配布される（そうだ）
だから、得する点って、社会保険だけなのだ。だけど、実は消した投稿で、税金の話をしようとしていて、給料から一番大きく天引きされるのが社会保険。
そうして半額は会社負担。税金はその半額ぐらいなのだ。
その負担がないだけでも、通常の雇用契約より、会社は得する。

いや、勘弁してーというのが、振込額がどういう理由とわからないのに、減額ってやつ。その人がどうして15万にもなったか、私にはわかる。
毎月満額じゃなくても、振り込みはあるんだし、とりあえず仕事はする。そうして次の時も満額じゃない振り込み。
何か計算間違いをしているんだろうか、自分か相手がと何度も確認するし、問い合わせもする。
もう一度連絡はするけど、返答がないなら、次で修正してくれとでも連絡するしかない、月に一度の訂正を待っても、訂正されずでそこまで来ちゃうよね。働いて、支払いは約２カ月後なんだから。

私も本当は、時間報酬追加や、新人研修終了報酬が入っているかもしれない。
間違いだと思うんだけど、故意かなあ。こういうのを何度もやっていれば、面倒は会社側になるんだけど。
会社にとって15万ぐらいは微々たる金額でしょ。
一方的な減額は、たとえミスでも、会社の信用失墜に繋がる。全員が、このまま続けるなんて思ってない。フルタイムじゃない人は、子供や介護などがあって、それでも多少でも収入が欲しい人。他に収入が得られるなら、やめていい。それなら、会社のことなんて考えず、出るところ出るよね。

口コミでも、さっさとこういうところ、やめました、っていうのも複数あった。
営業にしては時給が安い、というのが多々見られた。他の仕事と比較して、嫌な思いをするのが多いからね。普通は倍ぐらいが相場らしい。

疑問は、成果報酬。
先月、時給かける時間以上のプラスがあった。最初だから増やすとは言われていない。もし課税分を減らし、その課税分を追加するとしても、１円単位のものは出ない。ここも15分単位なので、時給のみなら、50円単位になることはあるけど、前回、4円、今回、7円と、下一桁が不自然な数字になっている。
だから成果報酬が入っていると思った。
でも、口コミでは、時給制を選ぶと、どんなに成果を取っても、プラスにならず、なかなか成果を出せる商材に当たらないと、上からダメだしはされて悲惨、みたいなのが書かれていた。

よくわからない。私みたいな人が多いんじゃないかな。
初回で思った以上の明細や振り込みがあった。次はなんだかおかしい…。
今確認したけど、「取引条件について、書面または電子メールなどにより明示する義務がある。」という法律の文章があるんだけど、確か最初の頃に、それを見せられて、いつでもネット上から見返せると言われたのに（例のドタキャンで一発解雇のことで）、探しても見当たらない。

これがねえ、コロコロ変わるのよ。ごまかす意図があるのか、それ以外なのかわからんけど、最初に教わったシステムと別のところにデータなどが移動した。

そういうのが頻繁にある。私が働き始めて、もう３カ月近くだけど、最初はこう言った、でもそれは特に説明もなく、次からこうしますという連絡で打ち消される。スケジュール管理、これらの報酬管理、最初に習う言葉使いや礼儀作法のまとめがあったのに、それも消えている。

私もコンビニとの兼ね合いで、そんなに集中してなくて、気づかないことだってあると思う。だって変更につぐ変更なんだもの。連絡があっても、見落とした可能性ももちろんある。報酬関係は、別にまとめられていて、何度も読み返したけど、社員のも混じっていて、私の場合は担当者に聞け、なのだ。いつもの担当者じゃなく、パートの報酬担当者。

一応は連絡したし、その記録も残っているんだけど、本社が管理するなら（それも事実なのか疑わしいけど）、振り込みまでに訂正するのは不可能。別途振り込みにしてくれるのか、連絡無視かで、私もそれなりに対応しなきゃいけない。

次の仕事を考えているけど、仕事内容は苦痛だったけど、場所として都合がよかったのよね。だから、トリプルで続けたかった。
時給が他のよりはいいのも、事実だし。

単に私の思い違いとか、連絡の見落としでこうなっただけ、とかなら、いいんだけど。まじ、コンビニやめてすぐじゃん。勘弁してー。