あまり時間がないので、自分なりに調べた社会保険加入。
条件が「51人以上の企業」とある。うちのコンビニだけなら、バイト全員入れてもそんなにいない。だが、フランチャイズ全部を含めたら、もちろんそれ以上になる。そうして、フランチャイズ独自の組合保険がそれぞれあった。
88000以上が２カ月以上（３か月と記載のあるところも）で加入の義務がある。
学生は免除かと思えば、なにやら条件がある。
また、改正が予定されていて、88000というのが撤廃、「1週間の労働時間が20時間以上」「学生でない」「従業員51人以上の企業に勤務」というのが条件になるらしい。（現在はまだ公布のみ、施行は令和10年6月13日までなので近いうちに施行される）
社会保険には、健康保険と年金がある。
半額は会社持ちで半額本人持ちになる。両方合わせて１万５千ぐらい引かれるのだ。国民保険で非常に高い人は、入ればいい。
私は言うのもなんだが、低所得者世帯で、安いのだ。
88000から15000引かれたら、とっても困るじゃないか。
トータルでとはなっていない、一か所で、という話なのだ。
うわああああ、と思っていたのだが、コンビニで個人経営の場合は、51人以下となって、加入義務がない。聞いたことがないけど、オーナーがなにかというと、自分の収入が減るんだーって言うから、きっと個人経営だよね？
と、上を書いた後に思い出した！ オーナーって３つの店持っている。３つ含めたら51人いると思う…。そーゆー場合はどーなるの！？
在宅ワークは最初から月の上限があって、88000よりずっと下。
営業が仮に88000超えてもかまわない。雇用契約じゃなく、業務提携だから。
ガイダンスの時、意味がわかってなかったんだけど、雇用契約じゃないから、副業してもいいし、突然クビもありうるってこと。
保険類も関係がない。義務がお互いない。ドタキャンで即解雇（契約解除）というのも、全然法律的に問題なし。
一番楽しく頑張っている、コンビニなんだけど…。
どーなんだろ。コンビニ単位で考えるなら、条件にあてはまらない。
オーナーに聞きづらいから、店長に聞こうかな…。
店長は週に長く入って、時給も高いはずだから88000円以上だろう。10万超えてもおかしくない。
保険どうなっていますか、って聞いてもいいかなあ。店長は母親でもあるし、旦那さんの扶養になっているわけがない。扶養を超えるなら、自分の健保のほうが病院では１割負担だっけ？
病院行かないなら意味ないけど、それなら保険料がもったいないじゃーないかー。
私が前に入院した時、派遣元の健康保険、使ったんだよね。今は国民保険なんだけど、やっぱり違うのかな…。１割は魅力的だけど、あまり病院行かないのにー。
最悪は、コンビニの時間数減らして、営業増やすか、もう一つ追加するか…。４つ掛け持ちなんて、聞いたことがないぞ。やれるだろうか…。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
