今日本当に仕事行きたくない
うやむやで教育係にされた
最初上司の下で働くって聞いてたのに 経験者って聞いてたのに初心者がやるようなこともできないようなPCの操作もおぼつかないような人が入ってきて面倒になって丸投げした感じだと思うけど
言ったら悪いけど3年目で人教える自信ない 新しいこととかも覚えてる途中だし 人の責任なんか取れる余裕ない 本当に嫌だ
上司が他の人と 新しい人のことを仕事覚えたら定年だねって笑ってたから あーめんどくなって投げてよこしたんだなぁって
早く辞めたい
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
上司の丸投げ対応に対するフォローお疲れ様です。
人を教えることは大変ですが、転職を考えていらっしゃるなら良い経験だと思って頑張ってください。
教育担当の実績は転職でも有利に動きます。
面倒事を押し付けてきた気持ちも分かりますが、おそらく入社された方も「こんなはずじゃなかった」と思っているはずです。場合によっては、入社した方も「ちゃんと教えてくれると言われたから入社したのに！言っている事と違う！」と、現場と本人の間でミスマッチが発生している可能性もあります。
責任は、小瓶主さんにお願いした上司にあるので気にしなくて大丈夫ですよ。何か言われたら上司の指示であることを主張しましょう。そして、一生懸命教えたら貴方の評価も上がりますし、入社された方も「上司は何もしてくれなかったけれど、小瓶主さんが丁寧に教えてくれた」など味方になってくれるはずです。
大変だと思いますが、このような経験はメリットも多いです。転職に有利ですし、社内の評価も上がることが多いので上手くチャンスにした方が良いですよ。
あとですね、新入社員でも中途入社した方にやり方を教える事があります。私もそうでしたが、別の会社の新入社員もそうでした。理由としては、入社歴が短い者同士で悩みを共有しやすい、新しい気づきがあるかもしれない、（単純に他の社員より）時間があるなど様々です。
小瓶主さんのお話を聞くと、面倒だから〜という理由が大きいようですが、一般的に若手に振られる事は多いですよ。経験値にしてください。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
