始めまして。
突然ですが、私の悩みを聞いてください。
私は、ある男子部のマネージャーをしている、高校２年生です。
マネを始めてから約１年経つのですが、同学年の部員に対するイライラと言うか、不満が爆発しそうです。
先輩達からは、よく「ありがとう」と言われ、感謝されているのがとても伝わってきます。
どんな些細な事でも、感謝の意を伝えてくれるのですが、同学年の部員には全くと言って良いほど、それがありません。
水を入れるのも当たり前、練習用具の準備や片付け、使った後のゼッケンや雑巾の洗濯、全てマネがやって当たり前だと思っています。
確かに、マネージャーは雑用をするのが当たり前かもしれませんが、少しくらい「ありがとう」と思ってほしいし、たまにでも良いので、それを伝えてほしいです。
水が無くなっているのに気付かないと、怒る部員も居ます。
１年生の時に、先輩マネが注意してくれたのですが、全然直っていないし、むしろ酷くなっているように思います。
同学年のマネは、私を含めて２人居るのですが、近々２人でボイコットしようかと話しています。
しかし、ボイコットしたところで、私達の気持ちは伝わるのかが心配です。
どうすれば、部員に分かってもらえるのでしょうか？
このまま我慢していくしかないのでしょうか？
もう２年の部員のマネをしている意味も分からないし、部活が楽しくありません。
先輩が引退したら、これからやっていける自信がありません。
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ななしさん
私個人の考えですが、ボイコットは逆効果かと思います。
マネージャーとしての仕事をしなければ怒りを買うのは当然。
しかも「仕事をしていない」のですから
部員から文句を言われても仕方ありません。
するべきことをせずに反論なんてできませんよ。
どうすればわかってもらえるか、ということですが
あなたは部員の人たちに直接自分の考え、思いを伝えたのですか？
話もせずにわかってもらおうなんて無理な話です。
あなたも部員の人たちもみんな人間なのですから。
先輩に言ってもらったとしても、それはあなた自信の言葉じゃありません。
部員からすれば「先輩を盾につけて言いたいことを言っている」ようにしか見えないのではないかと思われます。
しっかり自分の思いを伝えることが大事です。
すぐには直らないかもしれませんが、根気強く伝えてください。
それでもダメなら顧問に相談してみてはどうですか？
これは「チクる」のではありません。
あなたはそれで辛い思いをして、現状は我慢を強いられている状態なのですから、「相談」するに値すると思いますよ。
ななしさん
先輩が引退したら辞めちゃえば？
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