新人バイトの19歳の女の子。敬語が使えません。突っ込み所が多すぎて話すだけでも疲れるんですが…。

ななしさん

突っ込んであげるべきだと思いますよ(^-^;

じゃないとあなたが疲れるし

ななしさん

あたしは18ですが、
それはないなあ...と思います

多分身の回りの人がそういう人ばかりだから、まあこんなんでい―よねとか思ってるようにしか思えない´・ω・｀
つけまは可愛いけどTPO選ばないとひじきになるよって言ってあげて欲しいです(´｀)多分TPOって言葉も知らないかもしれませんね。

もしその子に突っ込む我慢ができなくなる時が来ても非はないと思いますよ(^^)

ななしさん

注意すればいいのでは?

ななしさん

若い人みんながみんなそうだと思われたくないです。

私は中学３年生ですが、敬語使えます。メールを読んだ限りだとその方より常識あります。

はっきり言ってそういう人を見て"若い人"っていうジャンルでまとめて言ってほしくないです。

でしゃばってすみません。

ななしさん

彼女の為に、そしてあなたの為に、文句ではなく指摘をしてあげたほうがいいと思います。

咲月

ななしさん

ちょっと関係ないけど人間を使えないとか使えるとか奴隷みたいで嫌だな
同じ職場にいる人なんだからそんな言い方してほしくない

ちなみに私は23歳です

ななしさん

私は中３ですが、そういう人を見るとイライラしてしまいます
（年上の人でも）

もう注意しちゃっていいと思いますよ
接客業なら尚更。
あなたがそれで我慢する必要ないと思います

裕姫

ななしさん

おそらくその子はそれまでのバイト先でも、同じように思われていたんだと思います
誰にも注意されなかったのでそうなってしまったんじゃないでしょうか…
あなたがその子に突っ込むことが、その子が変わるきっかけになればいいですよね

ななしさん

お返事失礼します。

まず、その子が何故その職業に就いたのか(店舗責任者や面接をされた方がその子を雇用したという点で)個人的には不思議に思う部分があります。
その子だけではなく、雇用契約後の社員教育がなっていない様子に会社としての問題点もあるのではと個人的には感じました。

その子を面接した方、や、お店の責任者など、現状のその子の様子をみている方が貴方以外にも居る筈です。同僚の方などとも相談し、上の方から現状を改善するよう、指導することをお願いするのもひとつの手だとは思いますし、それが出来ないようならば、周りの方と一度話し合うべきかもしれませんね。
その子の改善も大切ですが、《呆れている現状を打破する》事こそ、一番重要なのではないでしょうか？

飲食店で、そのような話し方をされる店員が居れば、好感度はその子に対しても起きませんし、お店に対しても沸くものではありません。個人的には行きたくないな、と感じました。
大袈裟かと思うかもしれませんが、たったひとりの行動でお店のイメージって変わるものですよ

貴方がこれから働いていく上で何を一番大切にしたいか、どうしていきたいのかを考えた上で、変わっていけたら、それが一番大切な事だと思います。


纏まりのない文章で失礼しました。

ななしさん

あなたの職場って珍しく穏やかな人ばかりで人間関係が良さそうな恵まれた職場ですね(*^^*)
折角あなたになついてくれたのなら、あなたが彼女を支える役割をしなければなりませんよね。で、叱る役割の人も当然いないと組織は成り立ちません。
それは本当は店長であったりマネージャーがしなければならない役割のはず。もっと言ってしまうと、店とお客の事をきちんと考えなければならない上の肩書きのかたに責任感や自覚が無いんだなぁと。その子を責めるのはお門違いで、本当は上司の責任問題なんだけれどなぁと。

別に職場で敬語を話すべきべきすべき！という規則は無いわけで、年上だろうと先輩だろうとタメ語だって別にいいわけですよ。先輩側のつまらないプライドうんぬんな話しなだけで。それよりも重要なのは接客する時の態度と責任者の新人教育姿勢だと思うのですけれど。

飲食業だからといって“ひじき”でも、現代のお客さんは気にしないのではないですか？か、お友達か誰かにお客さんで来てもらって、客としてその子に「食べ物扱うのにその化粧はけしからん！」って注意して貰うのが効果的では。
仕事をしようとしないのであれば、あなたも同じことを彼女にしてあげればいいだけですよ、「～してもらえん？」と言われたら「私は他の仕事してるから知らんよ～？」って。同じ事をしてみてあげなければ分かりませんよね。
37歳主婦

ななしさん

その気持ちは非常によくわかります。

年上のオッサンだと更に疲れますよ。

tare