バイトを辞めて良いものか、悩んでいます。
先日、バイトを始めて１ヶ月が経ち、初給料を頂きました。すると、雇用契約書の額より時給が安かったのです。契約書金額を間違えたとのことで、軽く「ごめんね」との言葉は頂いたのですが、その件で信頼をなくしてしまい続ける意欲を削がれてしまいました。
最低雇用期間の3ヶ月まではまだまだ期間があり、また、これから繁盛期ということもあり辞めて良いものか判断に苦しんでいます。
どうか皆様のご意見をお聞かせください。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
契約書の内容を違えて「ごめんね」で済まされたのですから、こちらも辞めて「ごめんね」で済ませてやりましょう。
アルバイトなんですから、体調不良とでも何でも言って辞めていいんです。何か言ってきたら、スマホでこっそり録音しながら「お給料が契約と違ったんで労基に相談してもいいですか？」「辞められない事に法的根拠はあるんですか？」と聞いてみてください。最低雇用期間なんてバイト先が定めただけのもので、退職を妨げて良い理由にはなりません。
それ以上言ってきたら本当に労基に電話しましょう。
ななしさん
契約書金額を間違えたということは、少ないにも関わらず足されていないのですね？（追加もないのですね？）
しかも試用期間中だからとかそういう理由ではなく。
そうであれば明らかに契約違反です。
契約書上の金額を請求できるはず。
でも、時間的にもうっとうしいならば傷の浅いうちにさっさとやめるべきだと思います。
最低雇用期間、というのはあるでしょうが
先に契約違反をしたのは向こうですから。
そんな給与にまつわることに関して書類不備なんて
（しかもバイトのことなら、向こうだって慣れているはずです。
特別な雇用形態で、というならわかりますが、故意的な臭いも感じます）
信用できないしできなくて当たり前。
自分ならとっとと辞めるか、間違えた分を請求します。
ななしさん
すぐいくのをやめて居住地の労働基準監督署に通報しましょう。
退職にしちゃうとめんどくさいから退職する前に。
休んでもあなたが認めないと馘にはできないので。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
