仕事の人間関係で悩み、突発性難聴にもなった。辛いけれど、とりあえず１年働こう。その思いで頑張り、関係がマシになるように色んな人の手もかりて、だいぶ良くなってきたが、相手のジャイアニズムが止まらない。悲しい事に先輩Aとの二人体制での仕事で専門職ゆえに変えがきかない状態なのです。
このままだとダメだと思い、前職お世話になった先輩Bがグループ会社に出向しているので、グループ会社の話を伺ったり、コツコツ転職活動をしている。
なかなか条件的に合うものがなく、仕事関連でのストレスや自律神経が乱れて、マイナス思考のループ。
面談で上司と話つつ、冗談混じりで社内公募でグループ会社で希望職種があったら異動を考えていると言った。なかなか無いだろうということで、上司も「そういう道もありだね」と言ってくれた。本気にしてはいなかったと思う。
そうしたら、グループ会社の中で希望職種を発見！転職して１年経ったので応募条件もクリア。
しかし、問題がある。後釜、人なんですよね。元々人が足りなくて人員不足による採用で、私と先輩Aと他２名の４名体制で頑張りましょう！と入社したら、入社２日目ぐらいに２名退職を知る。
大変だと思うけれど、２人で頑張ってほしいと耐えてきた。大きい案件が動いており、それが本格的になったら増員予定と言われたが、事業報告の成果で「人員削除によるコストダウンできた」と報告があり、これは人を増やす気ないだろうと察する。上司に直接聞いたがそうだった。
社内公募も通る場合もあれば、そうでない場合がある。そうなると、いつ採用するか、人がちゃんと確保されないと大変な状況など課題が出てくる。
とりあえず、上司に時間をいただいたので相談する。
先輩Aが悪い人じゃないのも分かるのですが、仕事をする上で相性がすごく悪い。先輩Aも私に対して妥協している部分もあり、お互い様だろうけれど、本当に辛い。関係性が良くなっていても、またジャイアニズムを感じる瞬間に「もうアカンわ」と思ってしまう。先輩Aが機嫌悪くなったら、それをフォローするように動かなアカン。先輩Aの地雷を踏み抜かないように動かなアカンなど変に気を遣いすぎたのが疲れた。それでいて嫌われる覚悟がないからアカン。
一度リセットしたい。
社内公募にあるグループ会社のことを上司は詳しく知っているから、相談しつつ、上手くいくことを願う。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
