今年、派遣会社に新卒で入社しました。
主に工場に派遣を行っている会社です。
自分は入社して最初に派遣された所から別の場所に移動することが出来ました。
あと2ヶ月で入社して半年になるのですが、工場の勤務形態が合わないのと、仕事の内容が自分にはあまり合っていない気がしています。また、日勤と夜勤を繰り返すため、あまり睡眠を取ることが出来ていません。様々な要因が相まって、心身ともに調子を崩すことが多くなってしまいました。最近では、仕事に行く途中から吐き気や頭痛などがあり、仕事中もずっと続いてしまいます。
そのため、10月には退職しようと考えています。この時、有給が発生しているので有給を消化してからの退職を考えています。
しかし、移動したばかりですぐ辞めるというのと有給を消化してからの退職は印象が派遣元の印象が悪く写ってしまうかもしれない、ということを考えてしま迷っています。
この場合、皆様なら移動して3ヶ月でも有給があったらそれを消化して退職するか、有給消化をせず退職するかどちらを選びますか？それか、我慢して働き続けますか？
返信を貰えるとありがたいです。
長文＆分かりにくい文章ですみません。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
私だったら有給を消化して辞めます。
使えるのに、遠慮して使わないのはもったいないです。
私の家族も一時期、日勤と夜勤を繰り返す仕事をしていましたが、明るいと睡眠が取りにくくて辛そうでした。
遮光カーテンを買ったりしましたが、昼間は物音もしますしね。
それに、やっぱり人間は夜眠るように体ができているので、体に負担が大きいんですよね。
なので辞める人は一定数いると思いますので、会社の方はあまり気にしないと思います。
小瓶主さんが何かトラブルを起こしたわけでなく、勤務形態や仕事内容が小瓶主さんに合わなかったんだな、ということなので、派遣会社の印象が悪くなることもないと思います。
しばらくお休みして、ゆっくりしてほしいです。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
