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アンサンブルの愚痴を聞いてください。重奏コンテストの本番がもうすぐあるのですが、最近練習がきつくなってきて部活に行きたくないと思ってしまいます

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こんばんは
重奏コンテストの本番がもうすぐあるのですが、最近練習がきつくなってきて部活に行きたくないと思ってしまいます。テストも近いのに休日まる一日練習という日が多いです。何より嫌なことが、先輩が絶対に練習に来いと言ってくるのに先輩が遅刻してくることです。もう何度もそういう事がありました。それなのに急用が入ってしまったときに行けないと連絡したらどうしても無理なのかと圧をかけられます。顧問の先生には演奏面であまり怒られていないし、むしろ先輩のほうが怒られていてまともに曲も通せません。つらいです。

名前のない小瓶
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ななしさん

その先輩はちょっとダメだな。他人に厳しいくせに自分に甘い、典型的なタイプ。
先輩本人に言えれば一番いいんだけど、そうもいかないだろうから、この手の問題は、顧問に相談するしか無いよねぇ。

コンテスト・コンクールの類で本番直前、しかも勉強もしなくちゃならないのに部活が第一優先ってのは、なんか不条理だよね。

僕は中学高校は吹奏楽部にいて、マネジャーや部長もやらせてもらったけど、一番に心がけてたのは、部内の風通しを良くする、相談しやすい体制を作る(窓口を開けておく)、メリハリを付けて活動する、スケジューリングは早目早目に回す、それと、後輩たちの目があるから、ちゃんと有言実行すること、できなかったら「ごめんなさい」を言う、かな。

吹奏楽部は中高合同で活動する部だったから、部の管理職に就くと6学年すべての行動予定を把握して、どの学年がどういう動きをしてるか、それによってパート練習、セクション練習、合奏の予定を立てたり、土曜の練習を早上がりにするか決めたりしてた。

部長は、顧問よりも色んな情報を詳しく知っていないと、部活が回らない。校内の行事予定表だけじゃなく、部内の事情(人間関係・部員個人の困りごとや悩み・保護者とのコミュニケーション等)を含めて。
それはどの学校でも同じだと思うし、少なくとも自分より学年が上の部員であれば、役職に就いていなくてもそういうことは把握しておくべきだと思う。

今すぐに何が改善されるという保証はないけど、まずは現状を顧問に相談することから始めてみては。

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