7月に退職が決まっている同僚がいる。
6月半ばから引継ぎをして、7月頭に退職。
彼からすると、6月の計上は自分の数字にならない。
6月数字を出すためにやるべきことは当然5月にたくさんあるわけで。
彼はそれらを放棄して、「消化試合」「惰性走行」の状態。
やめることにどうこういうつもりはないけど、
今はまだ給料をもらっている身なんだからやるべきことやろうよ・・
と思うんだけど、
きっと、彼から見ると、
やってもやらなくても自分の成果につながるわけじゃないしな、なんだろうな。。
頑張ってほしい、とおもう。
頑張ろうぜ、と思う。
が、それは、こっちの勝手な要求かな。。