7月に退職が決まっている同僚がいる。
6月半ばから引継ぎをして、7月頭に退職。
彼からすると、6月の計上は自分の数字にならない。
6月数字を出すためにやるべきことは当然5月にたくさんあるわけで。
彼はそれらを放棄して、「消化試合」「惰性走行」の状態。
やめることにどうこういうつもりはないけど、
今はまだ給料をもらっている身なんだからやるべきことやろうよ・・
と思うんだけど、
きっと、彼から見ると、
やってもやらなくても自分の成果につながるわけじゃないしな、なんだろうな。。
頑張ってほしい、とおもう。
頑張ろうぜ、と思う。
が、それは、こっちの勝手な要求かな。。
誰でも無料でお返事をすることが出来ます。
お返事がもらえると小瓶主さんはすごくうれしいと思います
▶ お返事の注意事項
ごろー
> 頑張ってほしい、とおもう。
> 頑張ろうぜ、と思う。
> が、それは、こっちの勝手な要求かな。。
こちらもお祝いしたいような、喜ばしい退職理由でないなら、
頑張るのを期待するのはちょっと無理があるかと。。
気持ちや興味は
転職先でスムーズで仕事をすることに移っているでしょうから。
yuki.
少なくとも私なら、
辞める理由が会社への不満だとか
人間関係が嫌になったとかなら
辞める会社に義理立てして頑張ろうとは思わないです。
その後の人生で何か手助けしてくれるわけではないので。
お世話になった人に対しては迷惑かけないようにとは思いますけどね。
誰でも無料でお返事をすることが出来ます。
お返事がもらえると小瓶主さんはすごくうれしいと思います
▶ お返事の注意事項
