理不尽な思いをしましたね。
すくなくともこの件に関しては、小瓶主さんは全然悪くないと思います。
上司Aさんの指示に従って、職務をまっとうしただけなのですから。
むしろ上司Bさんの方に問題があるのでは？と感じました。
物事の経緯を説明した小瓶主さんに対し、言い訳だとか、人のせいにするなとか、言いがかりもいいところです。
部下を頭ごなしに叱責している暇があるなら、上司Aさんとの間で意見のすり合わせをするべきでしょう。
でないと、また同じようなことが起きて仕事効率が低下してしまいますからね。
自分で考えることは確かに大事ですが、そう言って部下に仕事を丸投げして、トラブルが起こったら「部下が勝手にやりました」って責任逃れする上司も多いですからね…。
わからないことは自己判断で進めず、上司に確認する、が基本だと思います。
仕事を進める上で、いつ誰のどんな指示や判断があったのか、責任の所在を明確にすることはとても重要です。
ほんとのことを言うのがむしろ正しいし、それを非難する方がよっぽどおかしいと思いますよ。
