『く・や・しい』
真子です。
８月くらいから妙なパワハラが始ったんですね。
配達物の置き場所を間違えたから、予約のお客さんを早く呼んだから、という？？な理由で反省文を書かされたり、皆を集めての円陣での集団リンチのような会議。
一人一人に私の悪い点を、と言わせてゆくんです。
そして後日、あれだけ皆の前で恥をかかせてやったのに、まだ辞めないのか？と言われました。
さすがに私もムッとして言い返したのですが、それを逆手に取られ、貴方には教えたくないと言って、プログラム教育のカリキュラムを全くさせてもらえなくなりました。
新人のする雑用だけを一日中させられ続けるようなことが数週間続きました。どうして、あんなことがまかり通ったのでしょうか？
2008.11.15.20時配信
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
然るべき所に相談しましょう
その上司より更に上の人に相談できませんか？
社員の教育は権利と義務です
労働基準局などに相談しましょう
ななしさん
訴えるべきです。
ななしさん
私も同じです。
けど、負けたくないよねぇ(笑)
そんな低レベルな奴等に。
笑っときましょう、一緒に。
で、あなたにとって一番イイ選択をして下さい
ななしさん
低レベルな人間の集まりが…。
他人様をよってたかって見下したりイジメたりするヤツは大嫌いだ。
身近にいるならイジメ返してやるのに。
まぁ、こんな事言っててもしかたないですねf^_^;
とりあえず貴方がその会社に対してこれからどうするか。どうして欲しいのか。
それをまず明確にしましょう。
他の方がおっしゃるように労基に叩いてもらうか、恐い顔の方に叩いてもらうかして上から潰してしまうも良し。
自分の中で納得してガマンするも良し。
違う環境を見つけるも良し。
貴方がこれからを決めたら良いと思います。
自分なら叩き潰します♪
その人達のためにも…。
これからのためにも…。
by ろみひ～
ななしさん
こんにちゎ
私も同じような事があります。
上司ゎ 他にゎいらっしゃいませんか？会社の本部とか組合とか
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