自業自得な自分のミスで注意を受け、心を病むって社会人失格ですよね？
ごく単純な、数え間違いというミスを犯してしまいました。何度も確認したはずですが結局間違えてしまい、気づいたあと問い合わせましたが修正不可と言われました。そのことについて注意を受け、非常に落ち込んでいます。
間違えたのはどう考えても私の責任で、私がちゃんとしていなかったからです。これで私へはもちろん、うちの部署全体の信頼もないと言われてしまいました。
次は数のダブルチェックをしてもらうよう改善案も伝えましたがそんなのどうでもよくてミスして出た影響が問題です。(守秘義務などの関係でどんな問題かなど詳しくは言えません。) これまでダブルチェックがなかったのは、こんなミスをするなんてそもそも起こり得ないと考えられていたからです。
もう仕事に行きたくありません。顔を合わせる度に怒られるのが確定していて、なんなら同じ部署の人にまでもが怒られてしまう状況を生んでいます。最低です。
つらい助けてと言いたいですが、そもそも原因は私自身が犯したミスなのです。そこがなければこんなことにはなりませんでした。だから、ここは落ち込んだり病んだりしている暇はなく信頼回復に向けて毎日頭を下げ、とにかく努力で補うしかないと思います。本来社会人ともあればそれくらいできないといけないはずなのに…どうしてそんなことすらもできないのか。バカな頭を殴っても解決しません。どうすれば罪と向き合えるのかわかりません。
｢落ち込むのは反省しているフリ｣と言われたので、『小瓶主さんは十分考えてますよ』とは言わないでください。
『次失敗しなければ、しないようにすればよい』と言いたい人もいるかと思いますが、そちらは控えていただきたいです。今回の失敗で信頼がもうないと言われています。次どころか｢今｣すらもうありません。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
あなたが求めている返事になるかわからないけど、そもそもミスは罪じゃない。
注意されて凹むのは当たり前だし、それが病むレベルまでいっちゃう人もきっといる。
それに、人間は誰しも不完全な生き物であり、何かしらのミスをするものでしょう。
エラーが発生しうることを考慮せず、ミスが発生してから慌てて、面倒くさがって、あなた1人のせいにしているように感じた。
部署全体が思考停止してるみたいで、余裕がなさそう。
数え間違えが信用問題に繋がるのに、ダブルチェックとかでミス防止をしてなかった方が私は問題だと思う。
あなたがミスしなくても、いつか誰かが同じミスをしてたはず。
火のついた爆弾をみんなで回して、あなたが持ったときにたまたま爆発しただけ。
これで部署全体の信頼がなくなったっていうのも、なんだか諸々の積み重ねの結果なんじゃないかなぁって、邪推しちゃってます。
ともかく、ミスしたことは事実だけど、負わなくていい責任まで背負い込んでませんか？
個人の問題点と部署(組織)の問題点は分けて考えた方が良いと思います。
そして、部署の問題点は部署全体で解決するべきことであって、その問題点に誘発されたミスの当事者だけがお叱りを受けて終わりなんてあり得ないことです。
小瓶を読んで、信頼回復のための方向性はあっているんじゃないかと思った。
こういうのは変に回りくどいことしないで、ひとつひとつ確実にやっていって、時間とともに絆していく感じが現実的だよなぁって思います。
ただ、周りの空気感や罪悪感にあなたが参ってしまわないか、それだけが心配。
最後に、あなたの職場のこと、悪く言ってごめんなさい。
小瓶からのイメージと私のど偏見の産物なので、違っていたり 不快に感じたりするようでしたら、この返事のことは忘れてください。
あなたにちょっと良いことがたくさんありますように。
ななしさん
逃げずに罪と向き合う方法？は『次』も『今』もないなんて考えないことではないでしょうか？
『今』も『次』もないのなら何も考える必要がないのですから…
毎日頭を下げ、とにかく努力で補ってみてください。（これが『今』で）
どうしてもできなくて信頼回復ができないようなら（これが『次』です）辞めて逃げたほうがいいと思います。
心が病むまで仕事はしないほうがいいですよ。
ワンチャンしか与えられず、それを確実にものにしなければならない職場のプレッシャーって想像を絶するなぁ…と思いました。
ななしさん
どうすれば罪と向き合えるのかとのとこだけど、「罪」と捉えること、捉えさせられている事が違うと思ってしまいました。
人間ですから、いろいろな要素からミスすることもあります。疲れが溜まっていたり、体調が悪いなど、色々。
ミスをするなんてそもそも起こり得ないと考えられていた職場の上司、社風が私には理解し難いです。
人間のやることには間違えがつきもので、間違えてしまうことは仕方ないと思うのです。
誰しもがそのリスクを抱えながら仕事に向き合っているはず。
間違いが発生して部署全体の信頼もないと言われてしまったことも私は納得いきません。
そうだとしてもそれを伝えることはただの叱責でしかないと感じるからです。
そうされてしまっては責任感のある人は罪悪感に苛まれてしまうし、安心して仕事に取り組むことができないと思うからです。
間違えた事によっての改善点や、今後のやり方については上司が考えることかと私は思います。
信頼回復に向けて毎日頭を下げ、努力で補うしかないと思うあなたは立派な社会人です。自分の感情はさておき、やるべきことに注力するあなたは素晴らしいと思いました。
本来、罪ではないですが、罪と捉えているのであれば、もうしっかり罪と向き合っていると私は思います。
そんなあなたに、もう信頼がないと伝え、｢今｣すらもないと告げる人物こそ人間失格だと私は思います。
必要以上に自分を責める必要はないし、やめる必要はないけど、あなたならその職場にしがみつかなくてもどこでも勤まるのではないかと思います。
辛い思いをしてしまいましたね。良い方向に進むことを願います。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
