新卒1年目です。吃音症で仕事が辛いです。生きている価値が見出せないです。

吃音をもつ大学生男子です。なかなかタイムリーな小瓶で、思わず惹かれるように拝見いたしました。

面接自体は突破されているわけですよね。尊敬します...
これから自分はどうなるのか、どうなれるのか。
分かりませんが、私はおそらく電話には出れない、挨拶もできない。話すのは好きなんですが...そもそも面接できるのか。

3か月、すでにたくさん頑張られていることと思います。
私もすぐ社会にでますが（そのはずですが）...正直尊敬します。

ななしさん

会社は、あなたさまの真面目さや優しさなど人柄をみて採用されたのかもしれませんね。
気持ちがわかりますと簡単には言えませんが、得手不得手は誰にもあります。
違うことであなたのできることを見つけて少しずつ会社に貢献できればいいと思います。
そして、後輩ができた時には同じように出来ればいいですね。

良い先輩ですね。小瓶主さんが頑張っていること（言い回しの工夫など）を知っているからこそ、手を差し伸ばして下さったのだと思います。

個人的には、部署全員に伝えた方が良いと思いました。
会社の風潮を考えると、教育係の先輩は周りから小瓶主さんの事を聞かれている可能性もあります。「吃音症であることを秘密にしてほしい」と念押ししているなら、理由を言えないと思うのでフォローしたくてもフォローしにくい場面があると思います。個人的には電話を代わりに取るよりもそういった周りへの配慮の方が負担が多いので、周りに伝えた方が今後やりやすいように思えます。
理由が分からないからこそ「気になってしまう」人もいますし、人によっては親族や友人に同じ症状を持つ人がいてその辛さを理解できる人がいるかもしれません。理解者を増やしておいた方が後々良い気がします。

「どう思われているか分からない」
この状況すごく不安ですよね。ストレスになるのも分かります。不安になる要因を少しずつ減らしていくのが理想だと思います。

あと、気になることがあるとすれば会社の風潮です。例えば、部署全員に吃音のことを伝えて、容認してくれた状態だとしても、ご自身の中でそういう会社ルール・文化が無理だと思ってしまうと長くいるのは辛いですよね；

私の場合、少し耳が聞こえにくい関係で電話対応が苦手です。後から読み返すこともできるメールかコミュニケーションツールを使って連絡をして欲しいと思うタイプなので、小瓶主さんの症状を知ったら「今後は電話なしでメールでやりとりしましょう(電話のやりとり無しにできるのラッキー)」と思うと思います。

新人なので迷惑かけて良いんですよ。社歴長くても迷惑かけている人もいますし、出来ないことを補っていったりしているので。迷惑をかけるのが嫌な気持ちも分かります、その気持ちがあるからこそ、自分ができる範囲で別の事を頑張れば良いんですよ。