上司の無茶振りがストレス。製造系の工場に入社してまだ一年経たないくらい頃、ベテランの先輩が退職することになった。上司から引継ぎをするように言われたけど、それがかなりの無茶振り

愚痴です。


製造系の工場に、まったくの未経験で派遣として入社してまだ一年経たないくらい頃、
ベテランの先輩が退職することになった。


そのときに、上司から引継ぎをするように言われたけど、それがかなりの無茶振り。



・1年間まったくノータッチだった製造ラインの基盤作成の作業(私は基盤に触るのも初めてで、ハンダもほとんどしたことない、超ど素人の人間)
・作製する種類や量も多い
・退職する先輩以外、誰も詳細を把握していない
・引き継ぎ期間は1週間。その間に作成から動作チェックのやり方まですべて覚えろ

さらに、実際に製造ラインが動き出すのは、引継ぎから数ヶ月後。



無理です、と何回も伝えるのに、取り合ってくれず、
それどころか、私に「はい」と言わせようとしてくる。


「無理なのはわかってる」「1人で抱えなくていい」など言いながら、
「出来るでしょ？」「誰かに聞いてもいいから、あなたがやってね」と言ってくる。



「無理なのは分かってる」「出来るでしょ？」
って、もう日本語としておかしいよね…。


「誰かに聞いていい」
って、辞める先輩以外に誰も詳細が分からないのに誰に聞けばいいの？
実質1人でやれ、責任とれ、ってことじゃん…。



他の長年勤めてる方たちも、
自分がやりたくないからか、押し付けてくる。


「最初から完璧に出来なくても大丈夫だから！
でも、後工程は止めないように間に合わせてね！」
↓
作ってる装置は、下手したら人命にも関わるものなので、ミスは絶対に許されない。

(ちょっとしたミスでも後工程で不具合が出るらしくて、そうなったら全部やり直し。
「だから気を付けてね！」と引き継ぎのときに言われた…)

つまり実質的に「遅れるな、ミスするな、完璧にやれ」ってことだよね…。


他にも、

「この作業が出来るようになったら、派遣を切られることはないと思うよ！切られたら困るでしょ？だからやった方がいいよ！」
「この会社の未来は主さんにかかってる！」
「引き継げる人が他に誰もいないから」
「がんばってね」

などなど言われる。



それから数ヶ月が経って、
ラインも動き出し、材料も入荷して、いよいよ作業が始まりそうだけど、

上司に「作業に入ってもらうときは声をかける」と言われてから半月くらい経っても、何故か何も言ってこない。


かと言って、後工程担当の人が言うには、

・「主さん、慣れてないから早めに取り掛かった方がいいんじゃないですか？」と上司に聞いてみたけど、
「分かってる、分かってる」と適当に言うだけだった

・でも、何も言わずに勝手やるのは上司が拗ねるからダメ


とのこと。



そもそも、

・1週間の引き継ぎでは時間が足りなくて、全部を教わってない。

・その後の数ヶ月の間、一度も復習もさせて貰えなくて、もう内容もあまり覚えてない。

・部品の名前を聞いても、それが何なのかまったく分からない。
その場所もどこにあるのか、よく分からない。

・このラインに一度も関わってなかったから、作業の流れもまったく分からない。
何が分からないのかさえ、分からない状態。


さらに、上司が言うには、
今回いつもよりかなりタイトなスケジュールで、いつもより製造量もかなり多いらしい。



ならせめて、材料が入ってるのなら、
なるべく早く取り掛かればいいものを、無駄に止めてる上司は何がしたいんだろう…。


引き継ぎの時も、
先輩は2ヶ月前から退職の意を伝えてたらしいのに、ギリギリ1週間前になって言ってきて、

実際の作業のときも、
「(入荷担当の人いわく)材料は揃ってる」
それなのに、スタートしない。



…なんなの？


これでもし、ミスしたり、後工程が詰まってるとか言われたりしても、
ぶっちゃけ知らんよね…。



「主さん、初めてだから今回は許すけど、次から気をつけてね」
とか言われるんだろうな…言いそうだもんな…。


「すみません」って言わないといけないのかな…。
かなり嫌だな…。


そもそも、
私、最初からずっと「無理です」って言ってるし、引き受けた覚えもないんだけどな。


それを強引に引き継ぎさせられて、
「引き継いだ人以外は、やったらダメって決まりだから！」とか言われるし。



ストレスがすごい。
ノイローゼになってる。


辞めたい…。