パートを始めて二週間
教育係と合わなくて…教え方が早すぎだし次から次に教えるから消化できないし、一回教えた事はできて当たり前って思われるの迷惑。
もう一度確認したくて聞いたら教えたよね？！って。
確認したっていいじゃないの。
自信つくまで何回も確認させてよ。
教えてもらってないことも教えた事になってるし。
初見の事をこれはどーするんですか？って聞いたら教えたよね？！
ちゃんと聞いてた？！って
なんかもう無理かも
教える時にいちいち一言多いんだよね。
なんでわかんないの？これそう見えたの？とか一言いらないから聞いた事だけ言って。
一から十まで教えるつもりはない見て盗めとか言われても見る機会ないじゃん。職人じゃないんだからさ。
辞めるとき絶対社長に言ってやる
年内には辞めるから教育のやり方が不満でしたって全部言ってやる。
お疲れさまです。
いますよね、そういう人。
気に障るでしょうけど、そういうの教育係じゃないんで気にしないでください。
教育担当のミッションは人材育成です。
できない人をできるように、手を変え品を変え成長を促すのがお仕事です。
その人が行っているのはマニュアルの読み上げと同じです。
言ったよね！ではなく、理解できるよう伝えるのが技術です。
たぶん「聞こえてませんけど？」って返すと「言った！」っていうしかない人です。
聞こえてないもん知らんがな…です笑
”見て盗め”は相手の技量に依存しているだけで、その人の教える技術は皆無です。
仕事ができないからそんなことを言うんです。
その人は”見て盗め”ていないから、そのポジション…
盗める人なら群を抜いて幹部昇進でしょう。
社長にお伝えになるときには「やり方は仰ってましたけど、理解できるような内容では伺っていませんし、内容の確認も受け付けてもらえていません。なんなら”一から十まで教えるつもりはない”と宣言されましたし。日々お一人で一歩的に矢継ぎ早に喋ってらっしゃいましたよ、私の育成には関係なく。」
的な内容で伝えるとおもしろいかもしれませんね。
私がまともな社長なら、主様に不快な思いをさせたことを謝り、教育担当の処分を考えます。
その人が原因で人が辞め、何度も求人をかけていたなら不利益を改善しないとですからね。
どこにいってもストレスはあると思いますが、主様が大事に扱ってもらえる職場に巡り合えることを願っています。
