作業員として優秀じゃないから、年も年だし管理職って場合もあるし、管理職のさらに上の管理職の人から見て気が合う人が管理職になっただけって場合もある。
人としては誰しもが完璧じゃないのだから、優秀だから管理職になったわけじゃないと思う。管理職のとある部分が、たまたまその組織の管理職として都合が良さそうに思えただけ。
例えば、嘘でも演技でもいいから、謝り方が上手い人は管理職向き。
個人的にやばい嘘はついて欲しくないけど。
管理職=成功じゃなくて、給料分働いている=成功で良くない?
もしも、上司に給料分働いていないとパワハラれたとしても、今ある兵で最大の成果を出せるようにするのが管理職の役目だと思うし。
任されたことをできる範囲でこなして、無茶振りすぎる作業内容なら工夫や相談はするにしても一人で無理はしすぎないで、余力があれば身近な人の仕事を手伝って。
私なら、年齢や性別に関係なく、そんなふうにチームとしての協力関係を築きたいな。