自分、入社して約四年
新人にも教える立場になったんだけど、新人達が教えても聞いてくれないっていうか反論ばかり。
挙げ句の果てにはキレられて他の人にグチグチ悪口を言う。
上司には「そんな態度するなら教えたくないし、教える気もなくなる」って相談しても駄目だし…
何がいけないのか？他の人に相談しても答えはわからず。自分自身責めてしまったり…疲れたよ。
どうしたらいいんだろ…しんどいわ
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小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
実践する研究者
私は、中国に赴任したことあるのですが、入ったばかりの現地スタッフに仕事を頼んだのにやってなくて、理由を聞いたら、「貴方が自分でやればいいじゃないか」と言われました。ひとまわり以上若い女の子にです。泣
はあ？カッチーン！何度かそういうことがあってキレて叱ったら、凄い顔で睨まれました。で、分かったのは、これは自分が変わるしかないなと。
相手に合わせるのではありません。
自分のやり方や、仕事を上から押し付けるのでもありません。
相手が何を見ているのか、その仕事が相手にどういう意味やメリットがあるか、それを切り分けてみましょう。
その意味では、相手が反論するっていうのはとてもいいことです。その反論はどういう背景から来ているかを考えて、押さえ込まずに耳を傾けてみて。そこに対話の糸口があるかも。
私の中国人とコミュニケーションギャップに悩んのは凄くいい経験になりました。みんな考え方なんか違うんです。みんなある意味外国人みたいなもんなの。ああ、自分も含めて、日本人って相手に期待し過ぎなんだなって反省しました。笑
参考になる部分があれば幸いです。
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