これは私の部下の自己評点書に書いてあった言葉...
「怒られたくない」...
ちゃんと仕事出来ず毎度おんなじ失敗繰り返すから周りから注意されるんでしょ？ ていうか、あんたがちゃんと周りの言う事聞かないからしまいにゃ誰かに怒られてるんでしょ？
「怒られてばかりで仕事に支障がでてる」...
私はあんたがいつミスするか気になって、あんたがやったミスをどうフォローしようか考えて、そんでもってフォローして...こっちもあなたのおかげで支障が出ててます。
「協調性がない、いつも誰かと揉め事を起こす」
と自分で書いておきながら「他の職場に異動したい」ってどういう事なんだろうね？
異動すれば協調性をもって周りと上手くやれるようになるって事なの？...はぁ〜...
自分を客観的に見て現状分析して、その上でどう成長したいか、将来どうなりたいか、を書く自己評点書に、不満や泣き言ばかり並べ立てる事自体どうなんだろうね？
自己評点書に不満や泣き言ぶつける前に、今の自分をちゃんと見つめ直しなさい。周りから注意されてばかりの自分がイヤなら、ちゃんと仕事こなして「アイツ変わったな」と言われるように、評価してもらえるように成長しなさい。しっかり結果を出せるようになれば、協調性がなかろうがなんだろうが...あー揉め事起こすのは勘弁だけどね...まぁ私はちゃんと評価するし成長も認めるよ。よく出来たね、頑張ってるじゃん、て褒めてあげるよ。
...以上！ ハイッ、書き直しっ！
あ〜あ、またつまらん事を書いてしまった。
お目汚し、失礼しました。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
れさ
凄い、ハキハキしてる方ですね！
尊敬します。私もウジウジ野郎なので…
でももうちょっとオブラートに包んで言ってあげても良いのかなって思いますよ！
そうすれば、泣き言も書く人とか居なくなると思う！
ガツガツ怒らないで、やれば出来んだからお前は！
って感じではもちろんだけど、どんな下らない小さな成功でもその人を誉めてあげたりすると相手のモチベーションも上がるかもよ？
騙されたと思ってやってみて。
ななしさん
どちらの気持ちにも共感してしまい、なんとも言えません
自分も怒られたり否定されることが怖くて、意識するあまり失敗してしまうことがあります
自分が簡単にできることを、うまくできない人を見て、どうしてそんなこともできないの？とイライラしてしまうこともあります
部下の方は自己分析出来ているけど、いざとなるとなかなか思うように動けないのかもしれないですね
物事の覚え方や理解の仕方、スピードは人それぞれなので、教えたり面倒を見る側のあなたの立場は本当に大変だと思います
でももしも少しでも心に余裕があるならば、記入されている内容について話を聞いてあげると良いと思います
お二人が気持ちよくお仕事出来るようになることを祈っております
名前のない小瓶
お疲れ様です。指導は大変ですね。
部下はやっぱり若いかたなのでしょうか？
怒られる世代でない子は少し口調が強いと萎縮して思考停止してしまうので、どうやってポテンシャル引き出してあげればいいか難しいですよね〜。
こちらの意図を汲み取ってなんとか成長してほしいですね。
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