考える力の弱い人。会社の話。今春入社した新人さん。考える力が弱すぎる。すぐに答えを求める。ちょっと考えりゃわかるのに

今の時代、スマホひとつでなんでも調べられる時代です。

私の同級生も、皆その新人さんと同じような人たちばかりです。

一個下の後輩たちはそんなことないみたいですけど。

学校の先生たちは何も言いません。

授業で、自分で考える内容のものもありますが、誰も先生の言うことを聞きません。
皆先生が答えを言うまで待っています。

答えを誰かが必ず持っているのが、当たり前のように思ってしまうんです。


ちなみに、私の部活では、みんなで考えるようにしています。
それでも締め切り直前まで何も浮かばなかった時、先生たちについてもらっていました。
お恥ずかしい限りです。


経験値の問題だと思います。
新人さんはそれが初体験です。
今私たちが部活で苦労して少しずつ習得したことを、今、学んでいる途中です。

そういう人たちはパターン・マニュアルがあれば動けると思います。

ななしさん

「考えるふりをするだけ」

昔からいるじゃないですか。答えがわからないと黙り込む人。
そうしていれば、誰かが助けてくれたんでしょう。まさに今のあなたが、すぐ答えを教えるみたいに。
だからそれがクセになっているんです。

来年、1年目の新人を指導させてみればいいです。「来年はこれを部下に教えてもらうからね？あなたが覚えていないと教えられないよ？」と先に言っておきましょう。

そういう頼りにならない先輩社員についた新人は不安になり、すぐに他の人を頼るようになるでしょう。後輩が直属の先輩である自分に聞かず、他の人に聞いているのは、面子丸潰れで非常に居心地の悪いものです。

やる気がある人、成果を出している人ほど居心地よく過ごせる職場が最善のはずです。
うちの職場も勤続年数に関わりなく、出来るようになった人から次の仕事を教えていきます。出来ない人は自分から言い出さない限り放置です。辞める人もいますがそれで結構と思います。だって1年目が一生懸命覚えて出来るようになったようなことをやれないままの2年目3年目なんて、もはや給料泥棒ですから。
その甲斐あってか、今エリアマネージャー以上の役職の人に、下から無能呼ばわりされているような人は一人もいません。

ななしさん

メモとったら、そこで満足しちゃうんですよね、頭に入れる前に。
なんのためのメモなのか。
何度諭してもだめです。

ななしさん

少し考えて解らなければすぐ聞いた方が効率的。
何か答えが出るまで考えても、違っていたら意味がない。
時間の無駄だと思われているのでは。
現にあなたも時間の無駄だと答えを教えてしまっていますし。
スピード重視で余裕の無い雰囲気の職場なのかなと感じました。

自分の理想より長くかかっていても、教える側が考える時間、覚える時間を無駄扱いしないこと。
あと考えるにも材料がなければどうにもなりません。
覚えて欲しいことは片っ端からメモをとらせて、
解らなければすぐに聞くようにさせ、それもメモさせる。
考えるための基盤を整えることから始めた方がいいように思います。