医療関係の仕事をしてる友人の女性がいます。
専門職で、同年代より結構稼いでいる様子です。彼女自身天職と言っています。
旦那様も同じ職場の方です。
結婚したのが共に31才。子供を持つにはリミットが迫っていた時です。
夫婦で子供が欲しいと考えており、彼女は結婚前、子供を持つ為に主婦業に専念しよう、仕事を辞めようと考えました。
しかし上司から大変な反対にあったそうです。
彼女が、その職場には貴重な、有能な女性の管理職だったからです。
部下を育てるのがとても上手だったと聞いています。男性の上司だとどうしても体育会系、主従関係といった形になりやすいのが、彼女だと身内のような、心を開ける上下関係を築けたようです。穏やかでよく気のつく人なので、後輩から好かれるのも納得です。
退職する理由の一番は、人間関係の悩みです。
彼女がいた部署は他に比べて若い社員の離職率が非常に低く、それが上司から高評価を受けていました。
子供が出来ても退職ではなく休職にして欲しいと説得され、結局彼女は退職しませんでした。今や部長です。
旦那様や保育園や実家の助けを借りながら、2人の子を育てるお母さんです。
彼女を見ていて思うのは、「バリバリ仕事をして、子育ても出来るキャリアウーマン」て、自分1人の力でなれるものじゃないってことです。
夢を叶えるには、周りの理解と協力が不可欠です。
小瓶主様はまず、周りに必要とされる人になる事が一番大切です。
医者や研究者になる為の努力は1人でも出来るけど、それをずっと続けていく為の努力は違います。
仕事の為に、旦那様との家事や育児の分担はどんな風に決めますか?
仕事のせいで子供に寂しい思いをさせない為にはどうすればいい?
子育ての為に仕事を分担してもらう同僚への感謝とフォローはどうしましょう?
周りに助けてもらう為には、自分だけでなく相手も大切にしないといけません。
キャリアウーマンの正確な人数はわかりませんが、男女問わず、本当に必要とされている人なら、例えどんな状況になっても、必ず周りが助けてくれます。
どうか愛し愛される人になって下さいな(*^^*)