社会人２年目になりました。後輩ができましたが、去年の自分と環境が違いすぎて、毎日悲しくて、悔しいです。先輩として最低なことを毎日考えてしまいます。

新卒で経理部配属になって１年たち、社会人２年目になりました。私のチームに新入社員がやってきました。先輩になってプレッシャーで押しつぶされそうで、そして先輩として最低なことを毎日思っています。でも、そんな最低なこと、会社では絶対に言えないから、ここでつぶやくことを許してください。

私の会社にはチューター制度があります。新入社員1人につき、2年間チューターが1人ついて、いろいろと教えてくれる制度です。私にもチューターAがついてくれました。ただ、私が新入社員として入社した当時、会社のシステムが変わったばかりでみんな忙しく、チューターAからは１か月は放置されていました。１か月後、ようやく少し業務を教えてもらったのですが、それでもチューターAは忙しく、「質問いいでしょうか？」と聞いても「今はちょっと…」と言われ、そこまではいいのですが、その後忘れられて、数日は放置されることも多々ありました。わからないまま勝手に進めるわけにもいかず、進捗状況を相談することもできず、毎日泣きそうになっていました。
　
そんな状態が半年ほど続いたとき、水曜日と金曜日は自由に席を選べるフリーアドレス制度が導入されました。そこで、今まではチューターAの隣が固定席でしたが、水曜日と金曜日にはAの近くではなく、自分と同じチームの別の先輩の席の近くに座りました。その時の先輩がBとCでした。先輩BとCはとても分かりやすく私の質問に答えてくれました。私の業務知識の基礎はその二人から学びました。半年の遅れを取り戻そうと、質問をためておき、水曜日と金曜日に質問していました。ただ、私には先輩BとCに共通する業務がなく、基礎の部分や経理一般知識はよく教えていただいたのですが、私の担当業務特有のものは「前任者のチューターAに聞いてね」と言われてしまい、歯がゆい思いをしてきました。

そんな時に、新入社員が入ってきました。その新入社員のチューターは先輩Bです。そして、先輩BとCの業務の一部を新入社員が引き継ぐということで、先輩BとCの二人でフォローできるように、席順も新入社員をBとCで挟む形になりました。新入社員が手持ち無沙汰にならないように、配属後すぐに先輩Bが仕事を教えていたり、新入社員が質問してもほとんど断らず、断ったとしても必ず数時間以内には答えていたり、定期的に「大丈夫？」と声をかけている様子を目にする時、私は自分の１年前の環境と比較してしまい、悔しくて、うらやましくて仕方がありません。私は１か月は放置されて、その１か月は１日８時間ただひたすらに会社規定を読み続けていました。業務をやり始めても、チューターＡに聞いてもわからないので、質問できる人を増やそうと、まずは仲を深めようとして残業中にお菓子を配ったり、フリーアドレス制度を利用して近くの席に座って、週に２日の時間を活用して解決せざるを得ませんでした。コツコツ時間をかけて、関係構築を頑張ってやっと手に入れたのが、「わからないことを聞ける」環境でした。それなのに、私が欲しかった環境を新入社員が当たり前のように得ているのが悔しくて、うらやましいです。

そんな思いを抱えていた時、先輩Ｂから、「新入社員がひまにならないように、話しかけてあげてね」と言われました。さらに、「去年のあなたのようにひまにならないように」と言われた時には、「去年の私は誰にもフォローされず、１か月放置されてたのに…」という思いがあふれて、さらに自分は毎日２２時くらいまで残業もしていて、「そんな暇、私にはない！！私だって去年は放置されてた！新入社員はこの時期はひまでも仕方ないんだよっ」と叫びだしたくなりました。でも、そんなこと言えるわけありません。私が１年間頑張って質問できる状況をつかみ取ったのに。その環境を当たり前のように得ている新入社員がうらやましいです。

上司にも「経理知識が足りていない場面が多々見受けられます」「例年の２年目社員よりもできていない」という評価をされてしまいました…。仕事ができなくてごめんなさい。知識が足りなくてごめんなさい。私なんて、チームには邪魔なのかな…。。これでも、自分なりに頑張ってきたつもりなのになぁ…