職場で、困っていることがある。
チームのリーダーでもない人が、
チームで決めたことをひっくり返し、
全て自分の思い通りに、
動かそうとする人がいる…
でも、責任を取りたくないので、
何かあれば、
「私は正規の職員ではないので！」
と、逃げます。
だから現場は混乱し、
「こうしてください」とお願いしても
あからさまに、
ムッとして、ふてくされ
場の空気が最悪になる…
外面だけが良く、
プライドが高く、意地悪、傲慢…
指図は大好きですが、
指示されるのはプライドが許さない！
だからチームで、
いつも出来ていた動きが、
出来なくなってしまう…
チームが全体が、
大きな精神的ダメージを受けている…
意見を伝えるのはいいが、
社会人として働き、
社会人としての経験も、
それなりに重ねているハズ…
なのに、
「自分が正しい！！」と、
めちゃくちゃにされるので、
本当に困っている。
こういう人種には、どういう対処を
したらよいでしょうか？
いなくなってくれたら、
職場の平和は戻るのですが…
アドバイスをお願いします。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
基本的には
そういうサークルクラッシャー気質な存在は
誰に何を言われても変わらないでしょうから
なので 出来ることなら
自分から静かに転職するか
自分がチームから離れて別のチームや部署に異動出来ないかを相談する方が
安全かも知れません
それが嫌なら
上司に相談する
無理なら上司より上の立場の人に相談する
困ってるとか曖昧な表現じゃなくて
チームが崩壊しかけて 業務に支障が出てると
しっかり会社にとって損害が出ると明確に伝え
自分達のチームと離すことは出来ないかを相談する
ただ 注意点は
犯人捜しをして理不尽に恨みを買う可能性があるという点です
なので やはり
自分から静かに物理的に距離を取った方が
結果として 楽になると思います
または 取り返しのつかない事態が起こるまで放置しておくです
自爆して辞められされれば
鉄板の笑い話も一つ増えるのでありだとは思いますが
それまで ストレスに耐えられるかが問題になります
確かなことは
その人を変えさせようと注意し続けると
何が起こるかわからないから避けた方が良いと言うことです
良き方向にいきますように
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
