同僚が退職することになりました。その人が対応していた仕事を引き継ぐようにとのことでした。それを知ったのが最終出勤日の数日前。

同僚が退職することになりました。本人から直接聞いたわけではなく上司から聞かされて、その人が対応していた仕事を引き継ぐ ようにとのことでした。
その人は入社して２年弱ぐらいで正直あまりデキるタイプではなかったです。ミスが多くて、やってくれてる仕事量も多くはなかったです、とは言ってもやっぱり周りは育てようと思って仕事を振ったり、担当してもらっていたこともあったのでそれが今後は自分に振りかかってくると思うと当然こちらの負担が増えるわけでとても嫌な気持ちになりました。
しかもそれを知ったのが最終出勤日の数日前。
就業規則では1ヶ月前までに申し出れば良いことになっていますが 退職時に有休消化をするとなると、最終出勤日はそれよりも早くなるので、あと数日で終わりというのは驚きました。
しかもそれを上司から聞かされただけで本人からは何も聞かされていないんです。
次の会社が決まったようでそちらにすぐ行くらしいです。バタバタと決まった状況は想像できるのですが、それでも決まった時点で同じ仕事をしているメンバーには自分から一言あってもいいんじゃないかな？と思ってしまいました。あと数日しかいないのに黙ったままというのが非常識に思えてしまいました。
もし自分がその立場でどうしても次の入社時期の兼ね合い上、バタバタと退職せざるを得ない状況になったら、まず、ご迷惑をおかけしますというお詫びと、引き継ぎノートを作成したり、最悪の場合有休を全部は消化できなくても諦める（権利なので本来は消化して良いですが）ぐらいのことはするかなぁと。
新しい方を募集するようですがすぐに決まるかどうか、そしてまた1から教えなければならないというのは正直大変です。
どこの会社もそうなのかもしれませんが、残された人の負担というのはあまり考えてくれないようです。上司も、居る人でやってもらうしかないからよろしく、みたいな感じでした。
今だって余裕ないのにパンク状態です。
以前居た先輩がそういった環境で無理しすぎて精神的に病んでしまったので、自分はそうならないようにしたいと思ってますが環境に押し潰されてしまいそうです。私のほうが辞めたいよ、と思ってしまいました。でも現実的に生活があるから続けるしかないんですが。転職も若いうちはチャンスがありますが年齢と共に厳しいですしね。「私も辞めます」って言える選択肢がないことが辛いです。