3個歳下の同期は後輩を育てるのが上手く、理想の先輩として後輩から慕われております。
彼女はどんな事で叱ると言うと
「そこ。休憩時間終わってるよ。ほら、チャイム鳴ったんだから仕事する！」
「先輩が掃除してるところ見たら、私やりますって言いなさい。何で素通りできるかなぁ。」
「ほら、動いて！先輩が大変そうにしていたら自分から手伝う！」等。
先日、同期が先輩に
「小瓶主が後輩を叱ってくれない。小瓶主の方が歳上なのに私の方がしっかりしていて、私が小瓶主を育ててあげなきゃいけないんです。」
と愚痴？相談？を言ってるのを聞いてしまい、下に見られている事がショックでした。
後日、同期から
「ちゃんと先輩としての自覚を持ってほしい。歳上なんだからもっとしっかりしてほしいし、注意してほしい。周りを見て。」
と言われてしまいました。
でも、私は後輩に思うことがありません。
「後輩は自分から手伝え」と同期は後輩に叱っていましたが、先輩は「自分たちで出来るから大丈夫、ありがとう。もし出来なかったら声かけるよ」と言って断るのです。
「掃除やりますと言え」は、仕事中手が空いてる人がやればいいと思うのです。
そんな後輩は〜だなんて部活動みたいだと思ってしまいます。
最初に同期から言われてから2年が経ちましたが、未だに「人間なんだから欠点なんていくらでもあるでしょ？注意する事がないのは後輩を見れていないと言う事。注意して」と言われます。
それでも注意した方がいいのですか？
ずっとアンテナはっていても後輩は皆良い子で礼儀正しいので、言うことがありません。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
どういう職場か分からないのですが、
同期さんが会社や先輩、後輩にまで評価されてるなら、
それが職場の答なのでは？
口うるさいのも部活みたいだとしても
仕事や職場での姿勢を伝えてるのかもです。
私も小瓶主さんのように細かいことをいわなくて、最初はお局先輩がイジメ紛いだったし。
でも世代交代したら今までちゃんとしてると思っていた後輩達は思いっきりのびのびしてだらしなく、手が付けられなくなりました。
私は細かく絞めて来なかったのを後悔する羽目に。
古臭い価値観でも経営側は年寄りだったりなかなか変わらないものです。
それが嫌なら小瓶主さんの考えを説得出来ないといけないし、容易くはない。
後輩さん達が同期さんではなく、小瓶主さんを推してくれるとか？
組織ってそういうものだから、どうか小瓶主さんが逆ネジ食らってパージされたりしないでね？
くだらなくても人間の歴史って組織抗争好きなヒトが強いから。
小瓶主さんのお仕事が良い形で認められますように
ななしさん
叱った方がいいかも…て考えちゃうんだよね。
その心がけは大事だと言いたいけど、、、
今の小瓶主さんの話聞いてると、
叱る要素なさそうだよ。
後輩ちゃん良い子だし、あなたに後輩を叱れってって言った人が暗黙の了解というか価値観の押し付けというかそういうもんだろ的な思考が強い
何で後輩はしてもらって当然なのか理解できない。
だから、今のままでいいと思うなぁ
今は分からなくても自然とこれ言わないと駄目だなーって言うものは出てくると思うしさ
ななしさん
後輩があなたの前ではネコ被ってる可能性はないかな？
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
