つらつらと書きます。愚痴になります。皆さん、仕事をしない先輩（単に社歴が長い人でなく、上席者ポジション）ってどのように対処してますか？

愚痴になります。

皆さん、仕事をしない先輩（単に社歴が長い人でなく、上席者ポジション）ってどのように対処してますか？
ライフワークバランスが大切にされる世の中、そりゃワークに振らないのも仕方ないとは思います。
でも後輩が時間外制限ギリギリまで働いてるのに、私は残れませんって上席者は正直勘弁して欲しい。

「私は定時内にやるべきことをやってます。仕事が遅いアンタが悪い。」


と言われるなら致し方ないですが、そもそも業務負荷が違いすぎる。
与えられてるのが先輩が100なら、私は120近く。私は最初から時間外しないと終わらない仕事量です。

それでも突発的に発生する仕事があると、私は時間外できないから、とこっちに投げてくる。
この仕事経験してたよね。
去年やってくれたよね。
メインの担当者あなただよね。
私がするより、あなたがした方が時間かからないよね。
とポンポン投げてくる。

正直言う、後輩だから、わかりましたと引き受けてるけどはっきり言ってすごい不満です。
経験してるからって、残業めちゃくちゃしてる私がしないといけない理由は何？先輩なら、マニュアルだってあるんだしできるでしょ？しかも私が経験する前の担当、先輩ですよね？
メインの担当者だからって何？そもそも先輩、あなた副担当者でしょ？この仕事知ってるし、負荷高い時に応援できるように2人体制なんでしょ？
と言いたい。相手は上席者扱いの先輩だから言えないけど。

お陰様で私の時間外は36ギリギリ。
もう、朝もサビ残、休憩返上でやってる。
それでも気にせず仕事を振ってくる。
もうこっちは使える時間外ゼロどころかマイナスだというのに。無理やり時間外を少なく調整してると言うのに。

もしかして家庭の事情もあるんかもしれないが、それは後輩に負荷をかけまくっていい言い訳にはならないと思う。
確かにその状態を放置してる経営側も良くないんだろう。


でも後輩が今すごい業務負荷状態なんて、ちょっと注意すればわかるのに気にせずバンバン振るのは、明らかに見ないふりしてるんだろうな。
メールが21時に届く、チャットが7時台に届く、ちょっと考えれば後輩が無理してるってわかるのに、そこに気を使ったら自分の負荷が増えるのわかってるから、
あえて気付かない振りして、ガンガン突発的な業務は投げてくるんだと思う。


上に立つなら、せめて後輩の負荷量くらい把握して欲しい。「大変だねー」「あなたも早く帰ってね」って他人事に言うんじゃなくて、
せめて先輩らしく振る舞って欲しい。

真面目にやる後輩が損するんだろうけど、
当然の権利を行使してる先輩が賢いんだろうけど、
やれる分の仕事を調整して働く先輩が有能なのかもしれないけど、
自分より早く出社して、昼休みは取らず、2時間は遅く帰る後輩のことを気にしてもいいんじゃないかと思う。

あと時間がなくてやれてません、って言うのも辞めてほしい。
終わってない仕事を見つけたら、一緒に完成させる事になってる後輩の私が余計にやることになるのです。
せめて自分の範囲の部分だけは終わらせる、終わらせれなかったなら上司が私に伝言ください。
やってるだろうとファイル開いて、何も書いてなければ一から作成することになります。それを19時に気づいてリカバリ、今日は大変でした。。