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前の会社のチームメンバーと新年会(?)に行ってきたのと前の会社ざまぁって話

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不定期開催のお食事会。
新年会1回目だから新年会になるのかな?

年末の某グルメ番組で沖縄料理が出たらしく、
その影響で急遽食べに行くことになった。
勢いで昨日急遽決めてお店はネットで調べた所だったんだがなんと臨時休業。

次週リベンジしようって話になって今日はラーメンに変更。
…お昼につけ麺食うんじゃなかった。

前回集まったのは勤労感謝の日だったから1ヶ月半振りくらいか。

年末でまた1人辞めたらしい。
そういう話を聞くと「上層部と管理職ざまぁww」
って思ってしまう。

もう部署の人数半分くらいに減ってるんじゃね?
「社員を大事にします」みたいなこと掲げてたけど全然大事にしないもんな。

年功序列と嘘で固められた会社の体制。
下が長続きせず、上だけ残ってるからランク制の査定でなかなか上に上がれない。

現場の声は管理職にフィルタされて上には届かない。
上の意向は管理職に歪められて正しく伝えられてるかわからない。

辞めた人の退職挨拶にこれらの不満がストレートにぶちまけられててGJ!って思った。
しかも本社の役員まで宛先に入ってたしなw

その後管理職が「先程のメールは事実無根です」みたいな火消しメール送ってて草生える。

退職挨拶で暴露されるなんて思ってもいなかったんだろうな。愉快愉快。

個人としては嫌いじゃないが会社としてはやっぱクソだよ。
取引先からも信用下がりっぱなしらしいしあの部署もうダメだろうね。

こうして仕事辞めた後でも付き合いが残る人が出来たことが唯一の収穫かな。

196740通目の宛名のないメール
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