社会人二年目の者です。仕事がうまくいかなくて、でも何がうまくいかないのか、何が嫌なのか、上手く説明できず

聞く側の問題かもね。
上司や先輩が余裕ないんだよ。
器小さいのかもしれないけど。
あなたが悪いわけではない。
「今いいですか？」
「先程おっしゃったことは〜という理解でいいですか」
「間違えたくないので、念のため確認ですが」
「この場合は、前回の〜と同じ対処でいいですか」
先輩が答えやすい、教えやすい用誘導するのも手です。
あと、内科でいいから受診した方いいかもしれない。
私も心身症なったことあります。

ななしさん

そう思うのはあなただけじゃないと思います。
まだそう時間がたっていないのなら、仕方ないですが
聞きたいことは素直に聞いた方がいいですよ。
イライラするなら、ストレスを発散できるところを見つけてください。
私も初めはそんな感じでつらかったです。
あなただけじゃないですよ、なので消えてしまいたいと思うのはもうやめませんか？
私はあなたを心から応援していますよ。
がんばってください。

ななしさん

わたしは、励ますことはできても
最後に解決するのは自分自身だし
どう解決するかも自分が決める
ことです(^_^)

どんな助言も役にたちません　
ほんとうにわかっているのは自分だけです
苦労を抜け出すために
苦労してみてください！！

ななしさん

うまく突っ込めないボケしやがって、とか、

意味不明な引き継ぎしてんじゃねーよ、とか、

思っていいんじゃないでしょうか。

表向きは、一応、自分が至らず申し訳ない、みたいな顔で、

えーっと、ごめんなさい、もう1回、すみません。みたいな。

以上、

社会人5年、現在むしょくの者より笑

ななしさん

どのような職種であっても、仕事を教える担当者は、他にも抱える業務がありますので、手間はなるたけ省きたいというのが本音です。

ですから、各個人がどの程度、把握してしているかを確実に知り、習熟度に合わせた上で迅速かつ正確に業務を遂行したいと考えています。

教える側の資質にもよるでしょうが、物事の分別がつく年齢であるなら、「わからない」うろ覚え状態の者に対して、皆の前で声を荒げ、貴方に恥をかかせるような振る舞いはしないでしょう。

教える側が上記以外の規格外の方であった場合は、貴方の自尊心を守る為、リスク回避しなくてはなりませんので、機会をみ、恥をしのんで業務の不明な部分を他の方々に、個室でひとつひとつ小出しにしながらお伺いし、自信を持って業務にのぞめるように動きましょう。
雇用契約を結び、賃金が発生している以上、貴方はそれらに見合った責務を果たさなければなりません。


引継ぎの仕事を教わる際、きちんとメモをとっていると思いますので、メモを基に仕事の手順書を誰がみてもわかるよう、簡易的にまとめ、不明な点をひとつずつ先輩に確認し書き込み修正してみましょう。

この問題は、時間が経過すればするほど貴方の評価に反映されます。
今更このようなことをと、周囲の目にさらされるのが恐ろしく、いたたまれないほど恥ずかしいと感じる心を優先していい問題ではありません。

傷病や疾病以外の事由。己の資質のみの理由。
貴方自身を大切にして生きていく為に、ひとつだけ逃げずに立ち向かってください。問題に向き合って努力しようとする人間に対して、故意に正当な理由もなく社会的信頼を失墜させたり、名誉を毀損する輩がいる場合は、社会的制裁を与えることもできるのだと頭の片隅におき、誇りを持って生きてください。