苦手な方がいらっしゃるかもしれません。ごめんなさい。婦人科系の手術をしました。再発のリスクがあり、妊娠をしたいなら早めにというお話でした

私の実体験です

私は体調が安定せず、突然一ヶ月単位で休むことがあります。
私、社内で唯一のエンジニアなのになんとかまわってます。

みんな逞しく、色々と細々なことをできるようになってます。

人は減っても、案外どうにかなります。


これより先は私の想像でしかありません。

人が減ると重要度が低いものがやらないでほっておかれたり、
手伝いが来たり、部署の人達が危機感から、普段以上に頑張ってくれたり。。

> 自分のわがままだもん。
> 会社を守らなきゃ。
旦那さんのご両親が元気なうちに
少しの危機は乗り越えてもらいましょう。


> 新卒で入った子たちが育つまでは待ってほしいと。
その新卒の人も残るかもわからないんですよね。。

別件として、やめる方予定の代わりは
早く採用したほうが。。
現在の方がいる間に入社した方が引き継ぎスムーズですから。


それに病気や怪我で働けなくなる
可能性は何時でもあるので、
そんな悠長なことは言ってられないはずなのです。。


不妊治療がどれだけつらいのかわかりませんが、調子が良い日にはリモートワークでフォローできるのならいいことだと思います。

また、不妊治療できちんと休める
会社の印象は良いものになると思うので、
離職率の低下や社員の方のモチベーションアップにもつながると思います。


> 卵子凍結の提案もされました。
> お金は出すからと。
これはお金出してもらいましょう。
凍結した卵子があるとストレスの軽減になりますから。

> 挑戦すらさせてもらえず、
> 来年も挑戦できるかもわからない。
はい、状況が改善してるのかはわからないです。

新卒の方たちが育つのか、
残るのか、育休に入らないか
誰もわからないのです。

未来はわからないから、
人は人知を尽くして、天命を待つのだと思います。

子供授かりものだと思います。

それだからこそ人知を尽くしましょう。

今年挑戦して、
授かることを天にお願いしたらいいと思います

小瓶主さんに幸運が訪れることを願ってます

わがままじゃないよ。
だって、家族経営なんだろう？
跡取りはどうするんだい？
今も大事かもしれないが
先のことも考えて行動しないと
未来はないよ？

スタッフを雇えないほど
経営はよくないのかい？
何の事業かはわからないけれど
その事業に未来はあるのかい？

今、忙しいのは十分わかるけど
会社のこれからの方向性を
考える時じゃないのかなあ。

小6の私ですがすいません
こんにちは
初めまして！
辛かったですよね
この文章を読んでてすっごく
真剣なのが伝わってきました。
ここまで頑張れる人などいないと思います。
とっても旦那さん思いのとっても
優しい方なんですね。
その気持ちを一度旦那さんに言ってみてはどうですか？
それが旦那さんに言えないから
ここで言っているは十分わかっています。
だけど、このまま打ち明けないまま公開するよりは
言って後悔するほうが私的には良いと思うんです。
参考になるかどうかは分からないんですが
出来たら、参考にしてみてください
あと、頑張ってください
この返事を見ているかどうかは分からないのですが
見たならできれば返事を返してほしいです。
それでは、体に気を付けてくださいね

ななしさん

妊娠にはタイムリミットってあると思うんです。
会社の人員不足なんて理由で延期しなきゃならないなんて、ちょっとヒドイと思います。
ましてや再発のリスクに怯えながら頑張ろうとしているのに、応援してくれてもいいですよね！
旦那さんのご両親の意向は聞き入れなくても、旦那さんと相談して挑戦されてもいいんじゃないですか？
応援してます(^∇^)