ただ、ただ疲れた。もう無理。誰か殺してくれないかな。

2通目のななし様
お返事を頂きありがとうございます。
たくさんアドバイス頂きありがとうございます。
勉強になります。
「上司のミス」「あなたは悪くない」
「無理して仕事しなくていい」
「休んでいい」
このお言葉がとても嬉しかったです。
ちなみに
この小瓶を流した翌日から3日有給休暇をとりました。
その後、出社したら人事部の人に呼び出されました。
残業が多い事を注意されました。
残業の理由を話して、その場で退職したい事を伝えました。
人事部の人は「改善するから少し待って下さい」と言いました。
ひとまず休みがちだった先輩達は怒られたみたいで休まなくなりました。
結果、残業はなくなりましたがいつまて保つか分かりません。
上司も怒られたみたいです。
今は様子を見ているところです。
ご心配下さりありがとうございました。
お返事が遅くなり失礼致しました。

1通目のななし様
お返事を頂きありがとうございます。
同じようなご経験をされたのですね。
その上司、本当に酷いですね。
ななし様が今は嫌な思いをなさっていなければ良いなと思います。
ワタシは結局辞められませんでした。
この小瓶を流した翌日から3日有給とりました。
その後、出社したら人事部の人に呼び出されて面談しました。
残業が多い事を注意されました。
残業の理由を話したら人事部の人は謝ってくれました。
その場で退職したい事を伝えました。
人事部の人は「改善するから少し待って下さい」と言いました。
ひとまず休みがちだった先輩達は怒られたみたいで休まなくなりました。
結果、残業はなくなりました。
上司も怒られたみたいです。
今は様子を見ているところです。
ご心配下さりありがとうございました。
お返事が遅くなり失礼致しました。

ななしさん

それは上司の采配ミスです。
あなたは何も悪くないです。

そういう時の対応は、上司の上司に掛け合うことです。
多分、あなたに指示をしているのは課長クラスの人ではないですか？課長クラスの人の管理は部長クラスの人です。
その人に相談したら、課長クラスの上司に一言言ってくれるはずです。

もしくは、人事に相談に行くことです。
人事はそういう相談事は得意なはずです。
人事関係にそういう相談窓口はないですか？
大きい会社だと、そういう相談窓口があるはずです。
そういうところに相談しましょう。

あと、無理して仕事しなくていいです。
ちゃんと仕事が増えて納期が守れないです、絶対無理ですって宣言しておけば、仕事は実際遅らせまくればいいと思います。迷惑とか考えなくていいですよ。
「2人も休んでいるのに、ひとりじゃできませんよ」の姿勢をくずさないようにしてください。

そうしたら、その上司もあきらめて、人を増やすことを考えるでしょう。逆にあなたが頑張ってしまうと、やっぱり人はいらないじゃんって思われてしまいます。

あと、有給残ってますよね。
他の人が休むなら、あなたも休んでいいですよ。
その上司の部下が全員休みがちになれば、その上司も考えると思います。他の2人と同じように、休みがちになりましょう。過労で熱が出たってことにしましょう。

労働者にはちゃんと人としての生活を普通に送る権利があります。無理に仕事をさせるのは会社の強制労働になり、違法です。なので、泣き寝入りはしないほうがいいですよ。

まだ色々な方法があります。
頑張ってください。
死なないでください。

ななしさん

自分もよく似た境遇で以前勤めていた会社で、同日に入社した同僚が1週間くらいで辞めたのでその人の分も仕事を振られるという理不尽な扱いを受けた経験があります

そこでは「上司が顧客に対してしくじってしまい、何故か部下である自分が謝罪に行く」という、今考えると全く意味不明な出来事もありました（その上司はこれ以外にも酷いエピソードがてんこもり）

今すぐ辞表出して辞めましょう
そんな会社は1秒でもいる必要性がありません