どんな人にも礼儀を大切に。会社で採用活動をしていると、申し訳ないながら落選にさせて頂く学生さんがいます。たまに「どうして落ちたのか理由が知りたい」て問い合わせが来るんですね

小瓶主さん、こんにちは。必死タイプの方の不採用理由について教えてくださって、ありがとうございました。そういうことがあるのかと驚き、とても勉強になりました。小瓶主さんに教えていただいたことを念頭におき、就活の際に付け焼き刃の対応にならぬよう、日頃から自分を磨いていきたいと思います。ありがとうございました。

小瓶主です。
拾って下さった方々、ありがとうございます。

ご質問頂いたことがあったので、わかる範囲でお答えしたいと思います。
会社や業界によって違うと思うので、あくまで参考までに。


●「どうやって育ててもらったら～」の方。

言葉よりも、行動で見せてもらったことの方が多いように思います。

実は私は転職組で、最初新卒で入ったのはブラック会社でした。仕事をたくさん受注して売上は高かったけど、中は本当にぐちゃぐちゃな会社でした。
そんな中で、何とか改善した作業について「これ、よくなったね」て電話してきてくれたのが、今の会社の人でした。うちの会社は誰も誉めない評価もしなかったことを、他社の人がわざわざ。その後、その会社で中途社員を採るという情報を聞いて乗り替えてきました。その時も、電話してきてくれた人は私の名前を覚えていました。「今度、あの時の人が入るんだって」て周りに話していてくれました。
そういうことが出来る人が少なからずいるので、仕事ぶりを見るだけでも、良い影響をもらっていると思います。

嫌だな、合わないなって人もいますよ!!そこはお互い人間だし、誰とでも100%仲良くいられるわけではないんだけれども。
基本的には恵まれていると思います。

●「必死タイプはどういう理由で不採用になったのか?」の方。

色々あると思うのですが、ぱっと思い当たる理由として多いのは「履歴書やESが、本人の意識とは違う」というものです。
書類ではAという意見が書かれているのに、お話していると「それって、AというよりもBなんでは?」という矛盾、ズレが出てくる。

こういう学生さんは、自分の意見でなく、会社ウケするように書いているように感じます。
家事をしない人が、好きな人の前でだけ「家で自炊しています」て言うような感じ。実際に自炊している人と話すと「あ、この人本当はやってないな」てバレちゃうでしょう。そんな感じです。
これは、いわば嘘をついているような感じですが、そこまで悪いこととは私は思わないです。誰だって面接官に良いと思って欲しい。別の会社で落ちて焦っているなら尚更。よくよくよくわかります。
ただ、会社ウケする意見で勝負すると決めたなら、とことん調べ、とことん確認して、完全に自分の意見にする、ブレがないようにしておくのが大事だと思います。浅いとか適当とか、悪印象を与えてしまうリスクがあります。
その準備が難しいのもわかるんですけどね…他にも受けている会社あるし、大学も試験や卒論があるし、大変ですよね。

後は、話があまりに噛み合わないことでしょうか。
学生さんはみんなすごく緊張していています。それでぎこちなくなるのは何も問題ないのですが、緊張のあまりこちらの話が耳に入らず、質問にそぐわない返答をしていることがままあります。
「今日、面接中に何を話したか、全然覚えていない…」という場合はこうなっているかもしれない。気を付けた方がいいと思います。聞こえなかったら、聞き返してもいいんです。

お2人とも、うまくお返事になっているでしょうか。
ありがとうございました。

小瓶主さん、こんにちは。なかなか聞けないお話で、なるほどなるほどと頷きながら読ませてもらいました。
差し支えなければ教えていただきたいのですが、「必死タイプ」の方は、どういった理由で不採用の場合が多かったのでしょうか？
数年後に控えている自分の就活のために知りたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

なるほど
面接では事細かに言動をチェックされているんですね
全ての人、物に礼儀を尽くせるよう
私も気をつけたいと思います

採用者と応募者が対等なんて、なかなか言えませんよ。この会社に勤めたいし、この会社の商品を買いたい。とても温かい気持ちになりました。あなたとあなたの会社を応援します。採用担当の方がこんな考えで採用してるのだから、受かった方は優秀に違いないですね。他で受かった方が連絡してくるなんて、いい関係ですね。

むしろ採用担当の小瓶主さんは、どうやって育ててもらったら、そんな考え方になるのですか？

勉強になります。

ついつい若い＝経験不足だと
頭の中ですぐに繋げてしまいがちでした。

目の前の人に対して礼儀を怠らない
大事な事ですね。