指示を出してもその通りに行動もらえなかったり、話をしても聞いてもらえなかったりすると、もうどうすればいいか分かんなくなっちゃうよね。
部長というのは、部員をまとめて引っ張っていく存在だと思う。だから、自分はみんなの先頭に立っているんだ、という雰囲気をもっと出してみたらどうですか?みんなが部長についていきたい!!って思ってもらえるような雰囲気。
例えば、打ち合いしている時に一年生にアドバイスをしたり、技を教えたりとか。
そんなことはとっくの昔にやってるよー!!
って感じかもしれないけど、教え方を変えてみたり、出来てないことはできるようになるまで何度も指導したり。
実力のある先輩のことを、きっと後輩はすごいと思ってくれるから、やっぱり雰囲気作りが大事だと思う。
部長ってほんとに自分自身のことを成長させるチャンスだから頑張れ!!
応援してます