後輩に仕事を教えたり、カバーをするのに毎日疲れています。
もう新人ではないのだから、私を頼らないで欲しい。何故私がフォローで残業をすることになるのか。すみません、気を付けますと言うけれど、何故ありとあらゆるパターンのミスをするのか、確認を怠るのか。
複数名のため、平気で私の体力と時間を奪っていくのだが、本人達はまるで自覚が無い。上司も私がやれば良いと思っているのか、ヘルプを何回も出しても進展無し。
何人分働いても私の評価が上がるわけでも給料も後輩達と同じ。やってられない。
下手なことを言えばパワハラだと言われてしまうかもしれないけれど、もう毎日のあなた達のフォローに疲れました、私は責任者でも何でも屋でもない。自分のミスは自分で最後まで処理して、私が不在の時のトラブルまで温存してくれるなと言いたい。
私だって楽して稼ぎたい。ミスしてヘラヘラできるメンタル欲しい。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
お辛い気持ち分かります。
何度言っても同じことを繰り返したり、教えたことを他の同じような場面で活用できなかったり、新人ではないし、そのための勉強もしてきたはずなのに生かせていない。
上司に言っても、何度でも丁寧に教えてやれ、とか、その人はそういう人だから仕方ないと言われてフォローなし。
こちら側の心と体が疲れてしまいますよ。
同じような思いをしている小瓶を拾い、何の解決にもならないかとは思いますが、同じような思いをしている方がいると感じ、お返事させていただきました。
少しでも心が安らかな日がありますように。
ななしさん
あなたが職場のために尽くしてくれる人なので、後輩さん達も上司の方も、頼りすぎているのですね。
ミスを注意しつつも、ミスがない時などは「○○さん、頑張ったね。ありがとう。」と声をかけたり、１ｍｍでも進歩したら認めてあげたりすると、後輩さんのモチベーションアップになるかも…？
「ミスしたくない」という気持ちにさせると良いと思います。
どうしてもしんどいなら、精神的・体力的限界を訴えてはどうですか。
上司の方も後輩さん達も、あなたの辛さを知らないから平気でいられるってこともあるでしょう。
もし、あなたがフォローしきれず仕事に支障が出れば、上司の責任になるので、改善策を考えてくれるかもしれません。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
