職場の超ポジティブでやる気に満ち溢れた人が苦手。
その人が提案する業務改善策はたしかにできれば理想的だし本人もこれをこなす能力がある、それは分かってる。
ただそれをその他全員が出来るかっていったらそれはまた違う。ただでさえ新人入ったばかりでバタバタしてるところに大掛かりなテコ入れ繰り返されても正直ついていけない。
その人が職場をよくしようと思ってるのはすごい伝わってくるけど、ガンガン押し進めるばかりでついていけない人は置いてけぼり。
シフト勤務だから全員揃って同じ経験回数には中々ならないし情報共有するにもタイムラグがある、そういう意味でもバラつきが結構あるのに、その人の頭の中には計画も変更点も最新バージョンで全部入ってるだろうからお構いなしに突き進む。
今までなかった改革派と保守派に分かれつつあってピリピリムード。
改革派の勢いが強すぎてちょっと落ち着こうって意見は掻き消される。
悪しき習慣とかなら淘汰されても仕方ないけど、今までは今までで平和的に行えてたことなのに。
仕事ならやる気も能力も兼ね備えたその人タイプの方が必要なのは分かるけど、もう少し立ち止まって周りをみてほしい、急に全部は難しいから少しずつ変えていけばいいのにって考えはそんなにダメなの？
ついていけない方が悪いの？もうしんどい。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
急にあれこれ変えられても困りますね。
きちんと話し合って伝達して、準備万端整えてから始めればいいのに。
ただでさえ新しいことを始めるとなると予想外のトラブルが起きたりするのに…急にバババーーーーっと進められると尚更。
たいして連絡も無いし、
もう君らだけで勝手にやって何かあっても勝手に解決してくれ…って思います。
俺は知らん。
ななしさん
私も小瓶主さん寄りのタイプなので、グングン進めていく人は、ちょっと苦手です。
ちょっと待ってぇ～！！と焦りながらも、全体像を良く見て進めてくれ！！というモヤモヤを感じてしまいますよね。
やり手タイプの人はすごいなぁと心から尊敬しますが、自分基準でしか物を見れない人は、ちょっと問題アリだと感じちゃいます。
しかも、あまり聞く耳持ってくれない(自分以外の認識ができない？)人が多いので、やはり苦手なタイプです。
なので、小瓶主さんの考えに凄く賛成です！！
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