見てくださってありがとうございます。
私は吹奏楽部でリーダーをしているのですが、先日私のせいでやめたい部員がいるという話をされました。その人に何かした記憶もなく、先生に何をしたかわかるか？と聞かれ、わかりません。と答えると分からないのなら駄目だね…のような言葉をかけられ、結局私の何が駄目だったのかわかりませんでした。
自分が凄く精神的に追い詰められていた状況（私のせいで辞めたいといった部員にされた嫌なこと、リーダー内での私へのいじめ）の中でその話をされてしまい、次の本番が終わったら部活を辞めたかったのに、それは逃げになってしまう気がしてなかなか動くことができません。
そこで私が今皆さんからの意見として貰いたいのが
・相手がなぜ怒っているか分からないときの謝り方
・この状況で私が嫌なことがあると伝えずに相手の思う壷になって謝るだけでことを済ませる方がよいか
です。本当に辛いです。部活に居場所がない気がします。相談相手もいません。またこのような状況におかれてる仲間の話もききたいです。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
お辛い気持ちお察しします。
私も中学生のとき部活内のイジメが原因で退部しました。ただそのときはすぐに辞めたわけではなく数カ月はなんとか続けて、進級するタイミングで勉強にももっと力を入れなきゃいけないしとかもあって退部しました。
部活は学生時代の貴重な思い出とも聞きますが、自分の一部のようになっているくらい熱く打ち込めているものでなければ、正直絶対に辞めちゃ駄目とかではないと思います。
あなたのせいで辞めたいと思っている人がいると言われたとのことですが、私はそれをあなた本人に伝える顧問にも人として問題があると思います。
もしそれを伝えるならば、あなたのどういう言動が周りに不快感を与えてしまっているのかまでをきちんとヒアリングした上で、顧問の目から見ても実際にあなたがそういう言動を取っているのか事実を確認した上で、具体的にこういう部分を改善してほしいとあなたに伝えるのが指導だと思いますよ。
原因が自分でわからないんじゃ駄目だね、みたいな感じだったとのことですが、そこで何も教えてくれないならば改善したくてもできないですよね。
あなたのせいで辞めたいと思っている子と直接二人で話すことは難しいですか？もし可能ならば、「自分のせいで不快感を与えてしまっていると聞いたのでごめんね。無意識にやってしまっていて気をつけたいから教えてくれる？」みたいな感じて聞けそうですか？
そこで教えてくれないような子ならば、無視して良いと思いますし逆にその子が辞めれば良いと思います。歩み寄ってるのに無視するような子ならばもはや話し合う価値もないです。あなたがもし本当は部活が好きならばその子のために辞める必要はないと思いますし、あなたが心から辛くて辞めたいならば辞める選択肢もありだと思います。
ななしさん
部長か副部長に時間もらい
皆の前で
とりあえず
気が付かないことを謝る
気がついて直したいと話す
努力する
ただし
こっちが引くと
言い詰めるやついるから
変に言いなりならないこと
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小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
