前のバイト先の友達が、店長とマネージャーから嫌がらせを受けています。
挨拶を無視されたり、関与していないのに事件の犯人にされそうになったり、違法な指示を拒否したら怒って悪評を広めたり、などです。個人を特定されるのはこわいのでここはぼかさせてください。
先日、オーナーとSVさんに話をし、謝罪ともう嘘を広めないことを文書にしてもらうことにしたそうです。
話し合いをするらしいのですが、
･机の下でレコーダーを用意し、｢記録させてください｣と言い机にメモ帳とボールペンを出す
･暴力を振るわれたら病院に行き診断書をもらう
･私物に被害を受けた場合はインスタントカメラで日時がわかるように撮影する
以外に何か伝えた方がいいことはあるでしょうか。
本当は人目のあるファミレス等で話し合いをして欲しいのですがシフトの関係上店でやるしかないそうです。もう1人シフトに入っている、大声を出すとお客様に聞こえる等の点でこの場での暴力及び暴言はないと思う、と言っていたのでそこは信じたいと思います。
面談時や平時のパワハラの証拠を残して、さらに謝罪と約束の文章をとっておけば、今後何かあった時は、それをもとに訴えればいいと思う。
ただし、提示された文章はよく読み、自分の不利になるような事が記載されていないかや、あやふやな表現で相手方に逃げられないように、確認してから同意すること。
その場で恫喝や脅迫まがいのことをされても、引き下がらない事。
場所はともかく、本当は中立の第三者の立ち合いが欲しいところです。
パワハラを受けている人は、当事者同士の話し合いだと、どうしても劣勢に立たされるので。
バイト友達ということは、お友達もバイトなのでしょうか？
バイトなら、そんな待遇の職場で今後も働き続ける必要はないと思います。
正社員だとしても、多少ハードルは高いとはいえ同様です。
今回の話し合いで解決できなれば、辞める事も選択肢に入れたほうがよいと思いますよ。
