左遷先での自分の仕事を軽蔑してます。
理想像も成長意欲もありません。
ただ周りを認めさせ、やりたい仕事に行き着くために成果を出さねばなりません。
そのためには自分の仕事観と真逆の論理で動かなきゃいけません。
それができずこの2年間、どうにか折り合いをつけるような立ち位置で働きましたが、評価は下がりました。
その上「頑張ってるし意欲的で積極的、でも成果は出ていない」と屈辱的な言葉を言われました。
過程重視型の同僚や上司たちは、頑張ってるねと労いのつもりで声をかけてくれますが耳を塞ぎたいです。
一方、結果重視型の同僚や上司は「あなたは努力を放棄している。新人にもどんどん抜かされている。努力しなければいけない、仕事が遅すぎる」という真っ当なことを言います。
焦りがないわけではなく、何とか努力で埋めようとしても埋まらず成果が出せません。この現実をどうにかしたいのに、どうにでもできずいるから苛立ちしかありません。なんて自分は無能なんだと。成果が出ていない以上、努力してないことに変わりはないです。
間違った労力と時間を注いで、「頑張ってるね」なんて言われるようになってしまったことが恥ずかしいです。
中途入社ですが、別のスキルを生かすために入りましたが、今の部署に来てキャリアがチャラになりました。全く適性がありません。
現場から離れて3年目に入ります。
腐る一方です。
異動願いは何度も無視されました。
無駄な努力するが目についたそうで、同系統の一段上の部署異動（こちらも望まない仕事)を勧められましたが、閑職で成果も出ていない現実を突きつけられ断りました。
ただ現場に戻りやりたい仕事はあります。だから会社は辞めたくないのが本心です。
しかし、閑職の部署で適性もなく成果も出せずにいる以上、私は会社を辞める他ないのでしょうか。
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小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
腐っていく感覚で仕事するのは辛いですよね。
そのまま10年たったらどうですか？
納得できますか？
やりたいことがあるなら、やれるように考えるべきです。
そこにいるなら、一旦手放して目の前の仕事をするべきです。
中途半端が一番苦しみます。
そして、成果は出ません。
どちらか自分で決めるべきです。
人を殺す職場もありますので、落ち着いて現状を把握した方が良いです。
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