自分から発信しろ、共有しろと言われる割に、上司や同僚はアナウンスしない。雑談ベースで気づいたら話が進んでいたりする。
仕事をしながら他の人の話も聞くとかできない。電話でお客さんと話しながら上司の指示を聞くとかできない。
黙ってやるな、確認しろと怒られたけど、だったら事前に一言言って欲しい。(もちろん確認している事もある)
そのくせ確認すれば馬鹿にしたように鼻で笑う。
本当に腹立つ。
そうやってつい最近1人休職に追い込んだくせに、その人をネタにして笑う。
やる前に確認しろというのは確かに正論だし、担当者として責任を持てというのも正論。ご最も。
前の部署に入ったばかりの頃似たような事で叱られたこともあるけど、あの時は自分の落ち度を素直に認めて真摯に仕事に向き合えた。
今は怒りばかりが先に来てる。なんでなんだろ。
上司や同僚を人として尊敬できないからなのかな…
でも皆が皆いい人な訳じゃないし、そんな甘えた事も言ってはいけないんだろうな。
指導と言いつつ、別の何かも含まれているような気がしてならないのは被害妄想なのかなあ。
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小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
ホリ◯モンの本にも似たようなことが載ってたような気がします。
さろん
お疲れ様です。
職場の人間関係で苦労なさっているようで、全く共感致します。
上司や同僚を人として尊敬出来ない時期は私も経験しましたが、その場合だと、仕事が上手くいかない事の方が多いです。
ある種の社内いじめのような形で1人休職に追い込むんで、それを笑いのネタにしてたら善良な職場ではないので、
会社外のコミュニティに信頼できる足場を築くと生きやすさが向上するかもしれません。
あなたのご健康を祈っております。
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