どんな理由でも有給は有給じゃないの？子供の参観日とか行事とか予防接種とかわざわざ書く意味が分からない。それ以外の時は私用としか

ななしさん

主張というより、言い訳だと思います。
子持ちは子供の都合で休むことが多いから「自分の為じゃない、子供の為だよ。休んで誰かに仕事押し付けるの申し訳ないんだけど、仕方ないんだ」て言い訳したいんだと。

主さんがそう感じるのは人として冷たいとかじゃなく、そもそもその同僚のことがあんまり好きじゃないのでは？
普段から仲良し、仲間として信頼している、同じプロジェクトを成功させた戦友、仕事のフォローもお互いにしてる、時には愚痴を言い合える…。
そういう関係の同僚なら、そういう理由を書いていてもイラっとしないのでは？むしろ「授業参観かー。何の科目見るの？」みたいに話のネタにして楽しんだりね。

うちの母は私が働きに出る時「女性は特に結婚や出産でいつ仕事に穴を開けたり、職場の助けが必要になるかわからないから、若い時から誠実に一生懸命やりなさい。会社も人間の集まりなんだから、義務や法律だけでは心までは動かせない。有事の時『助けてあげたい、支えてあげたい』と思われるようなスタッフでいなさい」と言いました。
あなたがイライラするその人は、あらかじめあなたの信頼度を上げておかなかったとか、子供が出来たのを気に気遣いを忘れてしまったとかで、あなたの中の好感度が下がっているから、今あなたからそんな風な目で見られてしまっているんじゃないかな。

実際、仕事の代わりはいても親の代わりはいないから、何かあったら職場が譲ってあげざるを得ないですよね。
予防注射は地域ごとに訪問介護みたいにするとか、学校行事は回数を減らすとかして、どちらの負担も少なくなって欲しいなと思います。
そして何より、男女問わず、何かあった時は周りから気持ちよく手を差しのべてもらえる人間でありたいものです。

ななしさん

世間は子持ちに配慮しろって流れになってるからねぇ。
別に面と向かって言わなければ、僻みとか冷たいとか思わないな。
だって、子供がいないことで不平等な扱い受けたって、苦情を聞いてれる窓口なんてないからね。