簡単でいいので答えていただけると嬉しいです。みなさんに質問です。皆さんの組織（会社や部活など）のリーダーはどんな人か簡単に

ななしさん

その分野に詳しい、わからないことは教えてくれる、精神的に自立している とかですかね？

ジャニーズが好きなので引き合いに出すけれども、
嵐とかTOKIOのリーダーって、リーダーシップごりごりのタイプじゃないけれど、
まわりの人が助けてくれて、グループが成り立っている。
(中学の時の1個上の生徒会長がこのタイプの人でした)

しっかりしなくてもいいんじゃないかい？

組織を大切に考えることは必要だろうけれど、ひとりでやらなくてもいい。


気楽に、ゆるゆるいきましょ〜！

ななしさん

人それぞれなのでどうであるべき とかはないと思います。ずっと休んでるとかでなければ大丈夫ではないでしょうか？

私は細かいとこに気づいて助けてくれる人がリーダーだったらうれしいですね

かく言う私もリーダーなど任されることが多いのですが正直ちゃんと役割を果たせているかは分かりません。

でも一生懸命したらみんな支えてくれるから、その努力が大切なんじゃないかと思っています。

部長大変だと思いますが応援しています！

ななしさん

尊敬されている上司は、責任ある仕事からちょっとした雑用まで、自分で何でも知っていて出来る人です。

「コピー取っておいて」と指示はするけど自分は最新コピー機の使い方知らないとか。
「ここ掃除しておいて」と指示はするけど自分では掃除用具がどこにあるかさえ知らないし自分の机はぐちゃぐちゃとか。
そういう人の言葉はやっぱり説得力がないし、評価も低いから、昇進も出来ていませんね。

あなたもクラブの部長なら、時間を無駄にしない練習のやり方とか、使った後の部屋の掃除の仕方とかをちゃんと理解して、後輩にしっかり教えてあげられるといいなって思いますよ。そういう人は信頼されます。

ななしさん

私が働いていたときに、すごい上司がいました。

その上司は基本的には自分の幸せのために生きているんですが
(なかなか定時に帰れない業務の中、上司が率先して帰る←帰りたいから帰る、というのもあるけど、上司が先に帰ることで下っ端も帰りやすくしている)

問題があったときは部下を責めずに、まずその上司が矢面に立ってくれました。
部下の話もよく聞いてくれて、上司自身の考えや話もよく聞かせてくれました。

人によってその上司の評判は色々です。
好きな人は好きでしたし、悪く言う人はゼロではなかった。

でもその上司は、人からどう思われようと、自分の信念を曲げない人でした。
わたしは、その上司のことが好きでしたよ。尊敬していました。


小瓶主さんのクラブには、全体の目標が何かありますか？
小瓶主さんが、その目標に向かってみんなをまとめて引っ張って行こうとされているのでしたら、小瓶主さん自身がそれを楽しんで率先してみてください。

社会人です。
私含め8人という少人数の部署ですが、
今の部長は一言で言うと「柔らかい人」です。
穏やか、朗らか、威圧感ゼロ。
指示のメモを取り忘れて、1分後に
恐縮しながら再度確認しても、優しく答えてくれる。
その代わり？本人も忘れっぽいところはあります。

私はとても仕事がやりやすいと思っていますが、
次期部長にあたる人がいい意味で細かい人で
二人がうまく噛み合っている、という理由もあるかもしれません。

総合すると、接しやすい人柄で
大事な時はしっかり締めてくれる、と言う感じでしょうか。
人の上に立ってまとめる立場は難しいでしょうね。
苦労が多いかと思いますが、周りのために自分を壊さぬよう
どうぞご自愛くださいね。