何度も面接を受け、面接の最後に、
「質問ありますか？」
と聞かれ、
「この先、インフルエンザの季節が来ますが、もし子供達が次々とインフルエンザにかかった場合、それぞれ一週間休んで、合計二週間休みになるかもしれません。
その場合仕事は休まなくてはなりませんが、大丈夫でしょうか？」
と質問した面接先は全て不採用だった。
し忘れた派遣会社に採用後聞く機会があったので聞いてみたら、
「派遣先の仕事が決まった限り、不幸があった以外で休まれるのは困る」
的な答えが返ってきた。
そして、とっても気まずい空気になった。
仕事を辞めて、家庭に入って15年。
結婚前にいた会社は、本人やそのお子さんが病気や怪我で休むと嫌な顔をされた。
休み明けは、
「何で休むの？忙しいんだよ！全然仕事は回らないし！」
と休んだ人は説教されていた。
人手不足は分かる。
でも本当に休まなくてはならない時に安心して休めないって、おかしいと思う。
面接先は全て『子育て家庭歓迎』だったし、そのうちの一つは子供に関する商品を扱う会社だった。
そこの方から返ってきた答えは、
「本人もかかることもありますからね」
と希望が持てる答えが返ってくるかと思ったら、
「他の方もそのような状況かも知れないので、交代で仕事に出てもらいます」
つまりはその場合子供を置いて、仕事をしろ…
そいでもって、自分自身がかかった時はある程度症状治まったら、仕事に出てこい…
と言うことなのか？
愕然とした。
子供に何かあった時に対処してもらえない
そもそも自分自身に何かあった時に対処してもらえない。
15年経って、世の中変わったかと思ったけど、変わっていないんだね。
子育てにお金が必要だから働きたい。
でも、世の中はちゃんと受け入れてくれない。
本当に休まなくてはならない時に安心して休める。
そんな当たり前のことを望んではいけないのだろうか…
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
有難うございます
予防接種については、子供達も私もアレルギーあるので出来ないのです
この後、別の仕事に採用になり、人生初のインフルエンザに罹りましたが、たまたま取っていた休みと重なったので、一日だけの欠勤になりました
元々、何かあれば皆でフォローする体制になっているので、何事もなく…と言うと変ですが、ちゃんと休めました
そして子供達にもうつしてしまったのですが、こちらもうまく医者に連れていくことが出来、仕事は午前中のみなので、子供達にもついていられました
キングテレサ
毎日仕事に来るのが当たり前の世の中だから、こういう事になるんですよね、雇う側も上司も病気にかかるリスクはあるのに、不眠不休で病気にならない人間なんて居ない、日本はこういう所が遅れている。
ななしさん
急な病気や怪我はどうしようもないのにね。
日頃の行いと休み明けのフォローにもよるけど、相手の人間性もあるから…言われるときは言われる。
迷惑かけたのも事実で、嫌な顔をする気持ちはわかるけれど。
責められてもどうしようもなかったことですし傷付きますね。
ただ私が面接官でその質問をされたら、予防接種しないの？と思ってしまいます。
休んだ間他の人の負担が増えるわけで、お互い様と言えばそうだけれど、だからこそ体調管理は必要。
予期せぬ怪我や病気は仕方ない。
でも予防できるものはして欲しいし、出来るだけ休んで欲しくないのです。
人手不足ならなおさら。
自分が、子供が、親が、妻が夫がインフルなので一週間休みます。
その度に誰かの仕事が増えて、何人も重なれば会社が機能しなくなってしまう…
予防できる病気で二週間休めるか…ストレートに聞くのはたぶん悪手。
事故や盲腸、急病で病院行くのに休んだり早退したりできるかくらいの方がいいと思います。
それがOKで就業規則にインフルの出勤制限があれば、万一かかっても休ませて貰えるかと。
交代で出て来いというのは、出来るだけ来れる状態になれば交代で、ということです。
子供が高熱で苦しんでる状態を一人放置して出勤しろとは言いません。
病状が落ち着いたら出て来て欲しいしというのは人手不足なら仕方ありません。
あとは病児保育やってる施設があれば利用を考えていると伝える。
『何も対策しないめっちゃ休む人』だと思われたら子持ちに限らずまず通らないと思います。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
