まず早期退職者が次の職も辞めやすい、転々としやすいというのは、統計的な事実なので、偏見ではないと思います。
じゃあなぜ次の職も辞めやすいのか？といえば、その原因は大きく分けて2つ。
1つは、優秀過ぎること。
すぐに会社に慣れ、仕事も早く覚える。同僚や取引先との交流も良好。
しかし保守的な会社だと、新参だからと重要な仕事をさせなかったり、昇進など待遇を上げることが遅れたりする。その結果、能力に対し正当な評価をされないことに嫌気がさし、器用貧乏なんてごめんだと辞めていきます。
ただ、こういう人はすぐ次の居場所が見つかりもします。
もう1つはスキル不足です。
単純な仕事経験だけでなく、人間関係の円滑な進め方、仕事と自分の心身の折り合いの付け方など、働くことに必要な総合力が、ひとつのとこで長く働いた人に比べてどうしても劣っている。だから次の場所にも馴染めなくて続かないということ。
「今度辞めない根拠は……」というのは、実は体よく採用を断る口実ではないかと私は感じました。
転職はかなり浸透してきています。新卒と違い、転職者は育てる時間が短くて済む。以前働いた会社で得た経験、スキルや人脈も強みです。上で書いたような優秀な人材を採りたくて、積極的に取り組む会社は決して少なくありません。
あなたがお断りされた原因は、本当に早期退職のイメージの悪さだけでしょうか？
断られた原因がそれだけなら、逆に言えば、早期退職でさえなければ諸手を上げて歓迎されるような人材であるということです。
その点、ご自身を省みてどうでしょう？
例えば以前の会社で何を学んだ、身に付けた、成功させた、自信を得た、そういう話が少な過ぎるとか。
或いは、心身を壊した話が逆に「もっとうまく立ち回れば回避出来たんじゃない？それだとうちでもやっていけなさそうだな…」と思われたとか。
単純に雰囲気が合わない…例を上げると、あなたはシックで落ち着いた雰囲気だけど、少し派手目な方がうちの社風に合いそう、とかね。
そんな風に、他の理由があったかもしれません。断る時に、1番あなたが何も反論出来ない理由を使っただけで。
そういう細かい所やアピール内容を調整してみたら、今より良い印象を与えられるかもしれませんよ。
