今までの小瓶に暖かいメッセージを送ってくださった方本当にありがとうございました。去年面接を受けたグループ会社への社内公募が通りました。

お久しぶりです。
今までの小瓶に暖かいメッセージを送ってくださった方本当にありがとうございました。

去年面接を受けたグループ会社への社内公募が通りました。
気持ちを整理するため、また小瓶に流します。

応募した理由は、
・やりたい仕事（前職の経験を活かせる）
・先輩Aから離れたい
というのが大きな理由でした。

この公募では、先輩Aも応募しており、自分の中では最悪なルートが両方残留という結末でした。
先輩がグループ会社への異動が決まったら、後任者に引き継ぎしつつ、問題ないと思ったら、辞めようと考えていました。

先輩Aから離れたかった１番の理由は理不尽な所です。
自分はよくて、他人はダメというジャイアニズムをお持ちの方でした。それに加えて職人気質な所があり、仕事へのマイルールも多く、結構気を遣いながら仕事をしていました。

公募の結果が出た瞬間、ホッとしたと同時にポーカーフェイス。
部署の組織図から私の名前がなくなり、後輩たちは「え！？どこに異動されるんですか？」と聞かれ、私が答える前に先輩Aが「グループ会社でしょ」と言い、私の中では気まずさ全開。
先輩Aも受けていたことを知っているので、喜べないですし、どんなリアクションしていいから分からないから「まだ結果見ていないので分からないです」としか言えませんでした。

正直、嫌がらせがあったらどうしようと思っていました。今のところ、それは無かったから良かったです。

先輩Aは仕事のテリトリーがあり、いわゆる属人化を無意識にやっていました。おそらくそれが原因で上司が欠かせない人物として出せなかったと思います。
上司も属人化させたくなくて、私も色々と分散させていたけれど、「これは自分がやりたい！握っておきたい！」という仕事は手放しませんでした。
それに対し、上司が「あの人は仕事を持っていたい人」と言っていましたし、自分の立場が危なくなることをしたくない、自分を守るために必死だったのかもしれません。

自己防衛が強いからこそ、先輩A自身が損する場面になると、誰に対しても牙を剥く時がありました。ぶっちゃけた話、先輩Aが損しないように私が損する立場に回ることが多かったです。
お客様からイベントを招待された時、上司に「みんなで行くけれど、小瓶主さんも一緒にいく？」と言われたので「行きたいです」と私が声を上げる前に、先輩Aは「その日は更新作業があります」と会話に割り込んできました。上司は「ずらせないの？」と言い、先輩Aは「お客様先の案件なので無理です」「小瓶主さんが更新しないといけない」と主張。
上司と目が合い、その時にお互い『先輩Aが代わりにやらないのか』と思いました。
上司は「小瓶主さんは入社して三ヶ月も経ってないでしょ？大丈夫なの？一人残して」と聞いてくれましたが、先輩Aは「慣れてもらうしかない。何かあったら連絡していいから」と笑っていました。
先輩Aの中で、自分が残るという選択肢は無く、連絡していい＝優しさ
だと思っていることを悟りました。
ちなみに、この時はチームの全体MTG中で若手社員から可哀想な人という目で見られました苦笑
私もこのままじゃ話が進まないと思い、「私は残るので大丈夫です」と伝えて終了。先輩Aは満足そうでした。
ちなみに、その後同じようなことがあと２、３回起こりました。

その時に、この人は無自覚だなと思いましたし、上司も黙認するようになりました。どんどん先輩Aと関わりたくないと思っていきました。
それに加え、マイクロマネジメントをされるような事があったり、ジャイアニズムを発揮され、上司に相談してキツイ口調を止めてもらうように注意してもらい、そこから少しずつ先輩Aが変わってきました。
上司曰く、本人はキツイと思っていなかったとのことでした。

そこから先輩Aは他の方への態度も少しずつ柔らかくなり、余裕のなさがこの人をどんどん強くさせてしまったのだなと感じつつ、私は一緒に仕事するのが強い気持ちが取れませんでした。

もっと先輩Aに本心を言いつつ、コミュニケーションを取れば良かったのかもしれませんが、私の心は離れた状態でした。関わりたくない。そういえば退職した派遣さんたちも同じようなことを言っていたなと思い出していました。AIに壁打ちで相談して、結局は相性や環境の問題だったと思います。

私が異動することが決定し、今後のスケジュールを確認し、後任者を急いで探す事になりました。
その際、先輩Aが「絶対にX月X日は休みたいです」と言いました。
上司「あれ？X月は忙しいんだよね？」
先輩A「はい、結構案件が増えました」
上司「分かっていたのに予定入れたの？」
先輩A「…！　とにかく予定が入っているので、それまでに後任者を探したいです！」
上司は深く指摘はしませんでした。

少し話はずれますが、私が異動確定前に有給の予定を入れていました。スケジュール的に余裕があったので先輩も同じ日に午後休を取ろうとしたら、上司に「（小瓶主さんがお休みだから）どちらか居てもらわないと困るな〜」と言い、先輩Aは有給を別の日にしていました。
ちなみに、そのことが起きる前に私が逆の立場で
急遽先輩Aが休みの日に午後休が必要になり、休みを希望したら通りました。スムーズに通ったので、おそらく先輩Aもスムーズに通ると思っていたのでしょう。
こういう事がおそらく私が入社する前からあり、先輩Aは自己防衛が強くなっていったのかなとも思いました。
ただ、上司も先輩Aからデータを消した犯人扱いされたこと事など、色々あったので、普段の行いがこういう所で返ってくるのかなと思い、私自身も普段の行いに気をつけようと考えさせられました。

良い人が多い環境ではありましたが、異動ができることで安堵した自分がいます。
転職回数も多い身としては、どこの環境に行ったって嫌な人はいるし、我慢する場面はたくさんあります。

我慢しすぎて突発性難聴になり、産業医さんからメンクリを勧められるレベルまできていたので、脱出できて良かったです。

今後も頑張ります。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。