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職場でやる気がありすぎる人と一緒に働くのって疲れませんか?

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職場でやる気がありすぎる人と一緒に働くのって疲れませんか?
最近育休から復帰してきた同僚がいます。元々忙しいのが好きなタイプで育休に入る前もテキパキとこなしてくれていました。
なので周りからの信頼も厚く復帰してくれたことはメリットではあるのですが、その人が何でもかんでも自分でやってしまうんです。
メールとかで依頼が来た時に、そこから自分たちで案件を取ってやっていく流れなんですが、これまで自分がやっていた案件もその人がどんどん取ってってしまうんです。それって流れ的に私じゃない?とか、別の〇〇さんじゃない?っていう案件でも、見つけるや否やその人がどんどん取っていくので正直こっちのペースが乱されます。
仕事のモチベーションが高いのは素晴らしいことだと思いますがちょっとやりすぎじゃない?って思います。自分のことだけ考えて完全に自己満足でやってるのかなっていう風に見えてしまって正直ありがた迷惑の域に達してます。
でも先輩なので言うにも言えず悶々としてしまいます。
もし次の子供ができればまた産休に入られると思いますし、ゆくゆくは実家に戻ると聞いているのでずっと今の部署にいるわけではないようです。ならば、部署の主みたいにガンガンやられてもどうせ居なくなるわけだしって思うとちょっと気持ち的には複雑です。
言い方は悪いですけど、なんで休んでた人に元々いる私たちがペースを乱されなくちゃいけないんだろうって思っちゃいます。復帰したなら復帰した人なりの身の置き方をわきまえて空気を読んで欲しいなと思います。
全ての業務を担当制にするというのか 仕事上どうしても難しいので多少の偏りが出てしまうのは仕方ない部分もあるのですが、連続で自分ばっかり案件を取ってってる時点でちょっと 一旦 様子を見るとかしてほしいなって思っちゃうんですよね。
メールが来るの待機してるわけではなくて私たちも他の仕事をしながらメールを見てるので、その先輩よりも早く仕事を取らなくちゃっていうことに力を注ぐのも正直違うかなと思ってて、今非常に仕事がしづらい状況です。
まとまりのない文章になってしまいましたが 読んでくれてありがとうございました。

名前のない小瓶
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ななしさん

自分のポジションを死守するのに必死なんでしょうね。
一人だけの部署じゃないのだから周囲への配慮もしてほしいところですけど、そこは上司から言ってもらえると良いですね。いずれいなくなる人に過度なやる気出されても無駄ですし。

ななしさん

大変ですね
なんとなく光景が浮かびます

きっと、その先輩のやる気は焦りなのでは
休んでる間に迷惑かけてしまったからとか
早く復帰しないといらない人になっちゃう…とか

産休明けなのに頑張りすぎてませんか?
もっと私達を頼ってください!とか、
先輩がそんなに頑張ると仕事なくなっちゃいます(笑)
みたいに気遣いつつも、仕事をとらないように一度なだめてみるのはどうですか

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