9月で有給が付与される。
そして9月で仕事の切れ目も良い。
だから9月末を最終出社にして、そのあとに有給を使って退職したい。
至極当然の理由だろ？
「辞めるのに9月に付与された有給を使うの？ありえない。使うのは今付与されてる分だけにして。」
とか言ってくる会社ってなんなの？
有給はちゃんと勤務日数と期間満たした人に付与されるものだろ。
条件満たしてるから付与されるのにそれを使わせないって違法だよ。
スタンプ10個貯まったらラーメン無料です。
今9個貯まってます。
引っ越しでこの店にもう来れなくなっちゃうから、あと一回お店に行って10個貯めてスタンプカードで無料ラーメン食べてから引っ越そう。
「お客さん、引っ越しでうちの店にもう来れなくなるんだって？じゃあスタンプなしね。最後に無料でで食っていこうなんておかしい」
そんな風に言われたらふざけんなってなるだろ？
訴えられたら普通に会社側が負けるぞ？
「大企業にも引けを取らない充実した福利厚生」
とか豪語してるホワイト企業さんのやることとは思えませんがね？
今まで何人の退職者の有給をそうやって不当に踏み倒してきたの？
売上のために有給使わないでなんて言うの恥ずかしくないの？
社員1人が有給を消化するだけで困るってどんだけ余裕ないの？
役員の報酬のために使わせたくないだけだろ。
俺が当事者なら会社と全面対決するのにな…。
自分の事じゃないから最終決定は本人次第だけど、こんな会社の言い分に負けて欲しくない。
会社の言い分聞いて有給諦めたって感謝なんかされないからな…。
マジで負けるなよ！
ごねるなら退職代行使ってしまえ！
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ごろー
それぐらいなら、いいんでない？
有給とボーナスの支給に合わせて、最終出勤日決める人もいるから。
あと、辞職願い出す。
そして、その日が最終出勤日。
あとは有給消化。
そんな人もいる
よい辞め方の部類だと個人的には思うよ。
yuki.
ななしさんへ
おっしゃる通り、前例作りたくないんでしょうね作りたくないんでしょうね…。
社員を食い潰してきた前例をゴリ押さないと、そこで折れたら自分達の非を認める形になるから抵抗する。
私は使えるものは全部使って辞めたけど、過去に握り潰された大勢の人達がいると考えると、そして現在進行形で握り潰そうとしてる事実をしると退社した今でも許せません。
人事部門の女性課長(バリバリのキャリアウーマン)だった人も辞めてるらしいし人材流出で大分グダってるんじゃないかと思います。
ななしさんも育休で退職とは災難でしたね…。
働き方改革とはなんなのか。
口だけの政策や口だけのホワイト企業アピールには本当にうんざりします。
ななしさん
会社は、前例を作りたくないので必死に抵抗します。
みんなマネするから‼︎
ぶらーーーっく！
個人と会社が戦うと、だいたい個人が負けます。戦うのに、時間もお金も気力もかかるから。もう疲れたよパトラッシュ。
育休延長で会社に負けて退職した私でした。
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