転職した。もうすぐ1年経ってしまう。先輩はいい人だけど、上司と考えが対極で、先輩に指示されて準備したことが、上司の一声で白紙に戻る。何度も繰り返している

ななしさん

上司に相談しても駄目なら、先輩に「上司と先輩のお二人の考えや指示が違う場合があり、上手く対応出来ないのでなるべく統一する事は出来ませんか？自分がもっと上手く対応出来れば良いのですが難しいです」と聞いてみたら良いと思うのですが。
良い人なら、実際統一は出来なくても、上手く対応出来ないでいるという事は理解してくれると思います。
考えが対極ならまず統一は出来ないと思います。本当は上司と先輩が喧嘩になるような事を貴方が指示に従い怒られる事で関係のクッションになっていると思います。
後は先輩に「お二人の考えや指示が違かった場合の対処対応をアドバイスして欲しいのですが、何かありませんか？教えていただけたら全力で頑張ります」とか言って、対処や対応に何か良い案やアドバイスが無いか聞いてみるのも良いと思います。言うのであれば、きっと、全部言いづらいし言いたく無い事ですが、前向きに言ってください。
それくらいしか考えつきませんが、何もしないで今の部署で訳が分からなくなったまま怒られたり、このまま苦しみ過ごす以外に出来る事だと思います。
何処かで抜け出せると良いですね。

ななしさん

辛い立場ですね。
上司も、その先輩の扱いに手を焼いているので中々にやりにくいと思います。
先輩からの指示がなくなり、自分で色々動けるようになってから徐々に働きやすくなるかもしれませんね。

在籍してきた1年間でどうして先輩の指示通りにしてもダメなのか？薄々と気付いた事があるのではないでしょうか？

違ったら申し訳ないのですが、先輩が間違った方法で仕事を続けてきてしまっているのが原因のように感じました。
上司とそのように話せるのであれば、定期的にコミュニケーションを取っておき、上司の意図を理解（先輩の指示との差をご自身なりに分析する）し、余裕があれば正しい方向にコントロールしていけると変わっていきそうだなと思いました。
そこまでする必要は無いと思いますが、私が同じ立場なら状況を変えるために自分自身で動いて変わる工夫をします。今の状況にストレスを溜めてしまうだけですし、どうせストレス溜まるなら流れを変えたいです。

そして、他部署の同期と色々話せる仲なら現状を相談するのも良いと思います。
状況によっては、他部署が流れを変えるために動いてくれるかもしれませんし、何かあった時に小瓶主さんの状況を把握している存在はいた方が良いです。何か揉め事があった時に事実をうやむやにされないために。

上司と先輩の関係を把握している方がいたら、その方に相談できると良いですね…。
私が働いていた会社は一部の人間関係が複雑でした。大人なんだからと思う部分もありますが、意見を曲がらない人もいます。その理由が分かると捉え方も変わりますし、大変ですが自分自身が間に入って上手くコントロールする事が求められているのだなと思って仕事した方が楽でした。そして評価にも繋がりました。

状況はとても辛いと思いますが、上手く先輩や上司を掌でコロコロしましょう。ご自身の成長にも繋がるはずです。
厳しいなら人事など他部署にも相談しつつ、環境改善させましょう。
残念ながら何かしらご自身で行動しないとダメな状況だと思います。