臆病者の暗い話

昨日初めて顛末書を書いたよ。ああいうかしこまった書類ってなんて書けばわからなくて時間をかけてしまう。

一昨日、便秘からの腹痛で早退して、昨日はただの腹痛で休んでしまって、今日こそはと職場に行ったまではいいんだけど、急にお腹痛くなってしまって、タイムカード切る前に帰ってきちゃった。

職場の上司に休んだ事を謝ったら、便秘で休む人なんて今まで聞いた事ない、私が休んだ日に残業が発生して、皆に迷惑をかけた、早退する時に夜勤の人には声をかけず、リーダーにだけ報告したのも周りからの信頼を更に無くしているのわかってる？みたいな事をチクチク言われて、相当私にイラついてるな、とは感じ取った。

前にも、同じ上司に色々言われて、最後に本気で取り組んでくれない？って言われちゃって。
先月、職場に来た上司の上司には勤怠が悪すぎて1人分の労力にすらなってない、とも言われてしまった。

これでも入った頃に教えてもらったように決められた時間までに自分の仕事を終わらせていたから、自分は頑張ってる方だ、と思ってたけど、上からしたら全然だったみたい。
サボる暇なんてない仕事だし、汗かくくらい動いてたんだけど、上司の本気とやらのレベルではなかったみたい。他人の基準ってよくわからないね。

上司からの一方的な話の後に腹痛が起きた辺り、ほんのり嫌な予感するけど、家に帰ってもまだ痛いからたまたまだと思う。
でも、今月分のシフトは休まず早退せず頑張ってお金稼ごうって思ってたんだけど、早々にしてダメかもしれなくて、悲しくなって、誰かにこの不安を聞いてほしくなってしまって、そういう話を聞いてくれるところに電話してみたよ。一部では冷たい対応をされた事があるとか聞いてたから不安だったけど、優しいおじいさんで話を聞いてもらってちょっと不安は消えたから、おじいさんありがとうって感謝を心の中でしておいた。

話の順番はごちゃごちゃになるけど、初手からこちらに対しての対応が冷たかった人にわざわざ声かける意味が無いし、忙しい時間帯に早退する旨を言い回るよりリーダーにだけ伝えてさっさと帰った方が誰も不快にならないだろうと思って動いてたし、誰かと一緒に仕事をするタイミングもあまりないからコミニュケーションの必要性も感じなかったし、そもそも歳が離れすぎてて何を話したらいいのかわからなかったし、と言い訳をして比較的関わらないようにしてたけど、逆効果だったっぽいね、それにこれは保身的な理由だけど、伝える事で不快そうな顔をされるのが怖かったんだろうな。
それに私の後から入った年上のパートさんは上手く馴染めているし、仕事も早いから、お役御免って感じかなぁってぼんやり思ってる。

本格的に障害者手帳や障害年金の利用を考えなきゃと、このままだと来月末とかには終わってそうだしね。