宛メとは? 宛名のないメールを続けていくために寄付をお願いいたします。

法律を知らなかったで済まされるものですか?勝手に給料下げるのは法律違反ですと言ったらなんと法律なんて知りませんでしたと上司に言われました。

カテゴリ

法律を知らなかったで済まされるものですか?
勝手に給料下げるのは法律違反ですと言ったらなんと法律なんて知りませんでしたと上司に言われました。なんかおかしいと思います。

名前のない小瓶
193955通目の宛名のないメール
この小瓶にお返事をする

お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください

お返事が届いています

ななしさん

おかしいね。何か逃げられた感じ。もっと上に言わないと効果ないのかも。その後は訂正して普通の給与に戻ったら言えないけどさ。

ななしさん

済まないです
労基に走りましょう

ななしさん

事前の取り決め(契約)がないのに、一方的に労働者に不利益になるような契約に勝手に切り替えるのは、法律違反になります。

いやしくも経営者や雇用主であるならば、上記のようなことを「知らなかった」で済むはずがありません。
証拠を持って、労基に訴えてください。

この小瓶にお返事をする

お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください

以下はまだお返事がない小瓶です。
お返事をしていただけると小瓶主さんはとてもうれしいと思います。

宛メのサポーター募集
お知らせ
お知らせ一覧
宛メサポーター募集 noteはじめました。 宛名のないメールの管理人のサロン LINEスタンプ 宛メで音楽 宛メのアドバイザー石渡ゆきこ弁護士 宛メのアドバイザーいのうえちかこ(心理士・カウンセラー) 悩み相談ができる相談所を集めたサイト
宛メについて
お返事のこころえ(利用者さんの言葉) 宛メに参加している人たち(利用者さんの言葉) 宛メとの出会い(利用者さんの言葉) 初めての方 Q&Aヘルプ 宛メ、サポーター募集! 運営委員のご紹介 運営委員ブログ プライバシーポリシー(みなさんの情報について) 特定商取引法に基づく表示(お金のやりとりのルール) お問い合わせ 運営会社
X・Facebook・Instagram
フォローやいいね!すると宛メの情報が届きます。
緊急のお知らせなどもこちらから配信しますので、ぜひ登録をお願いします。